ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานสุขศาลาของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์ (Factors Affecting the Participation of Health Personnel in the Community Health Center Implementation at Sub-District Health Promoting

Abstract

การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional Descriptive Study) วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานสุขศาลาของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์ จำนวน 213 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified random sampling) จากประชากรทั้งหมด 684 คน เก็บข้อมูลเชิงปริมาณด้วยแบบสอบถามและข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสนทนากลุ่ม จำนวน 13 คน ซึ่งแบบสอบถามได้ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา (Content Validity) จากผู้เชี่ยวชาญ 3 ท่าน ได้ค่าดัชนีความสอดคล้อง (IOC) ทุกข้อมากกว่า 0.50 และวิเคราะห์หาความเที่ยง(Reliability) ได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาชเท่ากับ 0.98 ดำเนินการเก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 14 กุมภาพันธ์ ถึงวันที่ 15 มีนาคม 2560 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่ามัธยฐาน ค่าต่ำสุด และค่าสูงสุด สถิติเชิงอนุมานใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน จากการศึกษาพบว่า แรงจูงใจ  ปัจจัยจูงใจ  ปัจจัยค้ำจุน และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ระดับสูงทางบวกกับการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานสุขศาลาของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ  (r=0.756, p-value<0.001, r=0.711, p-value<0.001, r=0.723, p-value<0.001, r=0.801, p-value<0.001) ตามลำดับ และมิติการสนับสนุน  การยอมรับนับถือ  มิติความเสี่ยงในการปฏิบัติงาน ความมั่นคงในการปฏิบัติงาน มิติความขัดแย้ง สามารถร่วมกันพยากรณ์การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานสุขศาลาของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์ ได้ร้อยละ 70.6 (R²=0.706, p-value < 0.001)

This cross-sectional descriptive research aims to study motivation and the organizational climate affecting to participation of Health Personnel in the Community Health Center Implementation, at sub-district Health Promoting Hospitals in Kalasin Province, Thailand. 213 personnel were randomly selected as samples by stratified random sampling techniques, out of a population of 684. This study collected both quantitative and qualitative data. The Focus group guidelines was used to collect the quality data from 13 people’s key informants,  The data distribution was performed by descriptive statistics including frequency, percentage, mean, standard deviation, median, minimum and maximum. The inferential statistics were Pearson’s correlation, multiple linear regression and Stepwise multiple linear regressions. The motivation and organizational climate had a high positive correlation with the participation of health personnel in the Community Health Center Implementation at a significant statistical level (r=0.756, p-value<0.001,r=0.801,p-value<0.001), respectively. These factors were: recognition, job security, Support, risk, and conflict. which influenced the participation of Health personnel in the Community Health Center Implementation at Sub-District Health Promoting Hospitals in Kalasin province. These five factors could predict at 70.6 percent (R²= 0.706, p-value <0.001).