Motivation and Organizational Support Affecting the Performance Through Position of Subdistrict Public Health Officers in Nong Khai Province

Abstract

การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณา ภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขระดับตำบลในจังหวัดหนองคาย ประชากได้แก่ นักวิชาการสาธารณสุขระดับตำบล จำนวน 134 คน เก็บข้อมุลจากตัวอย่าง 111 คน โดยการสุ่มเป็นแบบระบบ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและสัมภาษณ์เชิงเลก แจกจแงข้อมูลด้วยค่า ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผการศึกษาพบว่าแรงจูงใจในภาพรวมอยู่ในระดับมาก การสนับสนุนจากองค์การอยู่ในดับปานกลาง การปฏิบัติงานอยู่ใรดับมาก แรงจูงใจและการสนับสนุนจาองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงาน และตัวแปรที่สามารถร่วมพยากร์การปฏิบัติงานได้แก่ ปัจจัยค้ำจุนด้านชีวิตความเป็นอยู่ส่วนตัว ปัจจัยจูงใจในด้านความก้าวหน้าในตำแหน่ง ปัจจัยค้ำจุนด้านนดยบายในการบริหา ปัจจัยจุงใจด้านความรับผิดชอบ และปัจจัยจูงใจด้านการยอมรับนับถือ พยากรณ์ได้ร้อยละ 53.0 ปัยหาและอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่ พบว่าเป้นเรื่องแรงจูงใจดานปัจจัยจูงใจด้านสภาพการปฏิบัติงาน 

The study is a cross-sectional descriptive research. The purposes were to study motivation and Organizational support affecting the performance through position of subdistrict public health officers in nong khai province. The population was 134 subdistrict public health officers and 111 samples were selected by systematic random sampling. The research instruments were the questionnaires and the indepth interview. The data was to acquire percentage, mean, standard deviation, Pearson Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression.The finding revealed that the motivation affecting the performance was at ùhighû level .The organizational support was at 'moderate'  level . The performance of subdistrict public health officer was at 'high' level. The personal characteristics, such as office rank, motivation and organizational support were significantly related to the performance of subdistrict public health officer.There were significance variables that predicted the performance of subdistrict public health officer such as hygiene, personal life factor. motivation, advancement factor. hygiene, organization Policy and administration factor .motivation, responsibility factor. motivation, recognition factor.These five factors could predict as mush as 53.0 percentage.The most finding problem and obstacle was motivation in area of work condition.