Motivation and Organizational Support Affecting Health Promotion Performance of Health Personnel at Primary Care Units in Kalasin Province

Abstract

การศึกษาครั้งนี้ เป็นการศึกษาเชิงพรรณนา แบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional Descriptive Study) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานสร้างสุขภาพของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดกาฬสินธุ์ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาเชิงปริมาณ คือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในศูนย์สุขภาพชุมชน ผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม จำนวน 256 คน และสัมภาษณ์แบบเจาะลึกเจ้าหน้าที่สาธารณสุข หัวหน้าศูนย์สุขภาพชุมชน สาธารณสุขอำเภอ จำนวน 15 คน โดยดำเนินการระหว่างวันที่ 1-30 พฤศจิกายน 2550 ผู้วิจัยใช้สถิติเชิงอ้างอิงด้วยสัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ ของ เพียร์สัน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษา พบว่า แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานสร้างสุขภาพของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดกาฬสินธุ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (r = 0.558 p-value = < 0.001, r = 0.397 p-value = < 0.001 ตามลำดับ) 

This study is cross-sectional descriptive research and the purposes was to identity motivation and organizational support affecting the performance of health personnel at primary care units in Kalasin Province. A total of 256 health personnel at primary care units participated in the quantitative study. Data collected by a structured questionnaires and based on 15 in-depth interviews. Which was conducted during 1 - 30 November 2007. And analyzed by computer program to acquire percentage, mean, standard deviation, median, maximum, minimum, Pearsonûs product moment correlation coefficient and Stepwise multiple regression. The finding revealed the motivation and organizational support were significantly related to the performance on health promotion at 0.05 level. There were significance variables that predicted the performance of health personnel at primary care units on health promotion such as recognition organizational support was management. Motivation factor were achievement and responsibility. Hygiene factor were interpersonal relation, policy and administration , work condition and work status at 0.05 level. The 7 factors could predicted the performance of health personnel at primary care units on health promotion was 50.10 percent.