Motivation and Organizational Support Affecting Quality Development Standard Performance and Finance Administration by Principle of Sufficiency Economic of The Chiefs at Primary Care Unit Khon Kaen Province

Abstract

การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนา ภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานพัฒนาคุณภาพมาตรฐานการบริการและบริหารการเงินการคลังโดยใช้หลักเศรษฐกิจพอเพียง ของหัวหน้าศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดขอนแก่น ประชากรได้แก่ หัวหน้าศูนย์สุขภาพชุมชนจำนวน 248 คน เก็บข้อมูลจากตัวอย่าง 133 คน โดยการสุ่มแบบเป็นระบบ เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามและสัมภาษณ์เชิงลึก แจกแจงข้อมูลด้วยค่า ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า แรงจูงใจในภาพรวมพบว่าอยู่ในระดับมาก การสนับสนุนจากองค์การอยู่ใน ระดับมาก การปฏิบัติงานพัฒนาคุณภาพมาตรฐานการบริการและบริหารการเงินการคลังโดยใช้หลักเศรษฐกิจพอเพียง อยู่ในระดับมาก แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติงานพัฒนาคุณภาพมาตรฐานการบริการ และบริหารการเงินการคลังโดยใช้หลักเศรษฐกิจพอเพียง และตัวแปรที่สามารถร่วมพยากรณ์การปฏิบัติงานของหัวหน้าศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดขอนแก่น ได้แก่ การสนับสนุนจากองค์การด้านวัสดุอุปกรณ์ การสนับสนุนจากองค์การด้านบุคลากร ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านการปกครองบังคับบัญชา และปัจจัยค้ำจุนด้านสถานะวิชาชีพ พยากรณ์ได้ร้อยละ 74.04 ปัญหาและอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่ พบว่าเป็นเรื่องแรงจูงใจด้านปัจจัยค้ำจุนด้านสภาพการปฏิบัติงานและเงินเดือน/ค่าตอบแทน

The study is cross sectional descriptive research. The purposes were are to study motivation and organizational support affecting quality development standard performance and finance administration by principle of sufficiency economic of the chiefs at primary care unit Khon Kaen province. The population was 248 the chiefs at primary care unit. and 133 samples were selected by systematic random sampling. The research instruments were the questionnaires and the indepth interviews the data was to acquire percentage, mean, standard deviation, Pearson product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression. The finding revealed that the motivation affecting the performance was at ùhighû level, the organizational support was at ùhighû level and the performance of the chiefs at primary care unit was at 'highû level. The personal characteristics such as office rank, motivation and organizational support were significantly related to the performance of the chiefs at primary care unit. There were significance variables that predicted the performance of the chiefs at primary care unit such as organization support, materient factor. organization support, man factor. motivation, work itself factor. hygiene, supervision-technical factor. and hygiene, work status factor. These five factors could predict as much as 74.04 percentage. The most offen problem and obstacle was motivation in the area of work condition and salary / benefits.