Relationship Between Organizational Climate and Quality of Work Life of Health Team in Primary Care Unit of Khon Kaen Province (ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของทีมสุขภาพ ศูนย์สุขภาพชุมชนจังหวัดขอนแก่น)

Abstract

This cross-sectional descriptive stud y aims to relationship between organizational climate and quality of work life of health team in Primary Care Unit of Khon Kaen province. Data were collected by questionnaire and focus group a population of 259 persons in health team, who had at least 6 month s' work in Primary Care Unit experiences. The finding showed that The organizational climate of Primary Care Unit of Khon Kaen province, the identity, and the standards were related to tend  a high level  with  the quality of work life (p= .64  and  .60) the support , the risk, the structure, the responsibility, the warmth and the reward were related a middle level with the quality of work life (P= .52 - .59) and the conflict was related a low level with the quality of work life (P= .38).

การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทำงานของทีมสุขภาพ ศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดขอนแก่น ศึกษาจากประชากรทั้งหมด คือ ทีมสุขภาพ จังหวัดขอนแก่น ที่ไปปฏิบัติงานในศูนย์สุขภาพชุมชนอย่างน้อย 6 เดือนขึ้นไปจำนวน 259 คน โดยแบบสอบถามร่วมกับการสนทนากลุ่ม ผลการศึกษา พบว่า บรรยากาศองค์การ ด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และด้านมิติมาตรฐานการปฏิบัติงาน มีความสัพันธ์กับคุณภาพชีวิตในการทำงานในระดับค่อนข้างสูง (p= .64  -  .60) ส่วนด้านความขัดแย้ง มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานในระดับต่ำ(P= .38).