ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการจัดการระบบสารสนเทศ ด้านส่งเสริมสุขภาพของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการจัดการ ระบบสารสนเทศด้านส่งเสริมสุขภาพในโรงพยาบาล ชุมชนในพื้นที่รับผิดชอบของศูนย์อนามัยที่ 6 Factors Relating to the Competency in Management of Health P

Abstract

การวิจัยเซิงสำรวจ (Survey Research) เพี่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยการสนับสนุนจากองค์กร                                          และปัจจัยแรงจูงใจกับความสามารถในการจัดกา_รระบบลา_รลน_เทศมั_ๅน

ส่งเสริมสุขภาพของเจ้าหน้าที่ผู้'รับผิดชอบการจัดการระบบสารสนเทศด้านส่งเสริมสุขภาพใน^,โรงพยาบาลชุเน จำนวน 92 แห่งในพืนทรับผิดชอบศูนย์อนามัยที่ 6 ผลวิจัยชี้ว่าโดยภาพรวมเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบการจัดการ ระบบสารสนเทศมีระดับความสามารถ'ในการจัดการระบบสารสนเทศ"เอยูในระดับตํ่า ร้อยละ 48.91 ด้านการ เก็บรวบรวมข้อมูลอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 47.83 ด้านการประมวลผลข้อมูลอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 46.74 ด้วนการจัดเก็บข้อมูลและสารสนเทศอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 42.39 ด้านการเผยแพร่ ข้อมูลและสารสนเทศอยู่ในระดับตา ร้อยละ 72.83 ปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ประสบการณ การได้รับการสืกษาและแกอบรมการจัดการระบบสารสนเหศ ปัจจัยการสนับสนุนจากองค์การ และปัจจัยแรง จูง'ใจมีความสัมพันธ์กับความสามารถ^,ในการจัดการระบบสารสนเทศ*เของทลุ่นดัวอย่างอย่างนีนัยลํๅดัณูทๅงลลิดิ

The purpose of this survey research was to explore the relationship between personal factors, organization support and hygiene factor and the competency of responsible officers in management of health promotion information system at community hospitals in Health Promotion Centre Region 6. The finding of the studied, for the competency of information system management, 48.91% had at Mow’ level, 47.83% had ‘moderate’ level in data collection, 46.74% had ‘moderate’ level in data processing, 42.39% had ‘moderate’ level in information sorting and 72.83% had ‘low’ level in information

^{The pers0nal fact}°^{r (age}’ experience, education and training), organization support factor ; hygine factor were found significantly related to the competency in management of health promotion information system. (r = 0.31 p-value < 0.01, r = 0.24 p-value = 0.02, r = 0.23 p-value = 0.02,

°;^{59 p}"^v“^{lue <} °'⁰¹; ^{r =} °-^{67 p}-^vaiue < °-°D- The variables predicting the competency include

*ใ™!^1,!¹! ^fr0m °^rganizat๒"’ ^{๗ministratio}"> responsibility motivation factor and recognition motivation factor. Those factors could predict the competency as high as 49%.