คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของนักบริหารงานสาธารณสุขในเทศบาล จังหวัด ขอนแก่น (Personal Characteristics and Motivation Affecting the Performance of Public Health Administrators at the Municipality of Khon Kaen Province)

Abstract

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้  เป็นการศึกษาเชิงวิเคราะห์ (Analitical study) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของนักบริหารงานสาธารณสุขในเทศบาล  จังหวัดขอนแก่น  ศึกษาประชากรทั้งหมดใน นักบริหารงานสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในเทศบาล  จังหวัดขอนแก่น  จำนวน  60  คน และได้มาจากการสนทนากลุ่มจำนวน  12 คน  ผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้เชี่ยวชาญจำนวน 3 ท่าน และตรวจสอบความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาช เท่ากับ 0.93โดยวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติได้แก่ ใช้สถิติเชิงพรรณนาเพื่อหาการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่ามัธยฐาน ค่าต่ำสุด ค่าสูงสุด และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และใช้สถิติวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า  การปฏิบัติงานของนักบริหารงานสาธารณสุขภาพรวมอยู่ในระดับมาก  ค่าเฉลี่ย  3.94 (S.D.= 0.32)  คุณลักษณะส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงาน พบว่า เพศ (หญิง) ( มีความสัมพันธ์ระดับต่ำทางบวกกับการปฏิบัติงาน อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.300, p-value = 0.020) อายุ มีความสัมพันธ์ระดับปาน กลางทางบวกกับการปฏิบัติงาน อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.426,  p-value = 0.001) และรายได้มีความสัมพันธ์ระดับปานกลางทางบวกกับการปฏิบัติงาน อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.466, p-value < 0.001)  แรงจูงใจภาพรวมมีความสัมพันธ์ระดับสูงทางบวกกับการปฏิบัติงานของนักบริหารงานสาธารณสุขในเทศบาลจังหวัดขอนแก่น  อย่างมีระดับนัยสำคัญทางสถิติ (r = 0.724,  p-value < 0.001) และพบว่าตัวแปรอิสระที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของนักบริหารงานสาธารณสุขในเทศบาล  จังหวัดขอนแก่น ได้แก่  ปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบ  (p-value = 0.038),  ปัจจัยค้ำจุนด้านสถานภาพของวิชาชีพ (p-value = 0.006), ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหาร (p-value = 0.007) และปัจจัยจูงใจ ด้านลักษณะงาน  (p-value = 0.040) โดยตัวแปรอิสระทั้ง 4 ตัว สามารถพยากรณ์การปฏิบัติงานของนักบริหารงานสาธารณสุขในเทศบาล  จังหวัดขอนแก่น ได้ร้อยละ  62.0 ปัญหาอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่ คือ ด้านปัจจัยจูงใจ  ร้อยละ 72.9

ABSTRACT

This Analitical study aimed to study personal characteristic and motivation affecting the performance of public health administrators at the municipality of  Khon Kean province.  The total numbers of population in this study were  60  and focus group of 12 subject. The research instruments were examined for content validity by three experts and tested for reliability in a pilot study Cronbach’s alpha coefficient = 0.93. The data was then analyzed using a package computer program. Descriptive statistics, Pearson Product Moment Correlation Coefficient  and Stepwise Multiple Regression Analysis, content analysis were used to analyze the data. The finding reveal that the level of the performance of public health administrators at the municipality of  Khon Kean province was high mean 3.94 (S.D.= 0.32). personal characteristic  factor had relationship with performance of public health administrators. Gender (female) found to have low positive relationship with performance of public health administrators at statistical significant level (r = 0.300, p-value = 0.020). Age found to have moderate positive relationship with performance of public health administrators at statistical significant level (r = 0.426, p-value = 0.001) and income found to have moderate positive relationship with performance of public health administrators at statistical significant level (r = 0.466, p-value < 0.001). Motivation factor had high positive relationship at statistical significant level (r = 0.724, p-value < 0.001). Linear regression model indicated that responsibility (p-value = 0.038), working condition (p-value = 0.006), policy and administration (p-value = 0.007) and work characteristics  (p-value = 0.040) can predict the performance of public health administrators at the municipality of  Khon Kean province at 62.0 percent. The problems are mainly found motivation factor at 72.9 percent.