ปัจจัยที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในจังหวัดหนองบัวลำภู (Factors Affecting to the Staff’s Organization Commitment at health Ministry in Nong Bua Lamphu)

Abstract

การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross-Sectional Descriptive Research) วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและความสุขในการทำงานที่มีผลต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในจังหวัดหนองบัวลำภู จำนวน 170 คน จากประชากรทั้งหมด 227 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ (Stratified random sampling)  สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา สถิติอนุมานหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของ เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน จากการศึกษาพบว่า ในภาพรวมระดับแรงจูงใจอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.69 คะแนน (S.D.=0.44) ระดับความสุขในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ค่าเฉลี่ย 3.49 คะแนน (S.D.=0.52) และระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมากค่าเฉลี่ย 3.67 คะแนน (S.D.=0.57)  ความสุขในการทำงานด้านอารมณ์ทางบวก ความสุขในการทำงานด้านความพึงพอใจในงาน ปัจจัยค้ำจุนด้านชีวิตความเป็นอยู่ส่วนตัว ปัจจัยค้ำจุนด้านการปกครองบังคับบัญชา ความสุขในการทำงานด้านความพึงพอใจในชีวิต และปัจจัยจูงใจด้านการยอมรับนับถือ ซึ่งตัวแปรทั้ง 6 ตัว สามารถร่วมพยากรณ์ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพนักงานกระทรวงสาธารณสุขในจังหวัดหนองบัวลำภู ได้ร้อยละ 70.0 (R²= 0.700, p-value <0.001) โดยผลการวิจัยในครั้งนี้หน่วยงานสารณสุขสามารถนำไปใช้ในการวางแผน ปรับปรุงและพัฒนาพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ให้เกิดความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ

This cross-sectional descriptive research aimed to study Motivation and Happiness in work that affect to the staff’s organization commitment at health ministry in Nong Bua Lamphu province, Thailand. The samples were 170 personnel randomly selected by stratified random sampling from the 227 population. Data distribution was performed by descriptive statistics and stepwise multiple linear regressions were also utilized. The results showed that the level of motivation was high (3.69 ± 0.44) and the level of happiness in work was moderate (3.49±0.52) and the level of organization commitment was high (3.67 ±0.57). There were six factors chosen into the predict model at statistically significant level of 0.05. These were: recognition, supervision, personal life, life satisfaction, work satisfaction and positive effect. Together, these six factors could predict the staff’s organization commitment at health ministry in Nong Bua Lamphu province at 70.0 percent (R²= 0.700, p-value <0.001). Public health organization can be using the results of this study to make plan to improve and develop of the staff’s organization commitment