ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลชุมชนเขตสุขภาพที่ 8 (Factors Affecting to Quality of Work Life of Pharmacist at Community Hospital in Health Service Provider Board Office 8)

Abstract

การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross-sectional Descriptive Study)โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การและปัจจัยการบริหารที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลชุมชน ในเขตสุขภาพที่ 8  โดยมีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 130 คน จากประชากรทั้งหมด 358 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ (Stratified random sampling) วิเคราะห์ข้อมูลใช้  สถิติเชิงพรรณนา สถิติอนุมานหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า  บรรยากาศองค์การ ปัจจัยการบริหารและคุณภาพชีวิตการทำงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.69 (S.D.=0.52), 3.55 (S.D.=0.59) และ 3.53 (S.D.=0.54) ตามลำดับ บรรยากาศองค์การและปัจจัยการบริหารมีความสัมพันธ์ระดับสูงทางบวกกับคุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลชุมชน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r=0.830, p-value<0.001), (r=0.832, p-value <0.001)  โดยบรรยากาศองค์การด้านการให้รางวัล และด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน ปัจจัยการบริหารด้านกระบวนการบริหาร และด้านกำลังคน สามารถพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของเภสัชกรโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 8 ได้ร้อยละ 76.4  (R² = 0.764, P-value <0.001) ปัญหาอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่คือ ปัญหาด้านกำลังคน ร้อยละ 65.5

This cross-sectional descriptive research aimed to study organization climate and administrative factor affecting to quality of work life of pharmacist at community hospital in health service provider office 8, Thailand. The samples were 130 personnel randomly selected by Stratified random sampling based on 358 populations.  Data distribution was performed by descriptive statistics and data were statistically analyzed by using Pearson product moment correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis. The results showed   that  organizational climate, administrative factors and quality of work life of pharmacist at community hospital in health service provider office 8 were high level  with averages of 3.69(S.D.=0.52), 3.55(S.D.=0.59) and 3.53(S.D.=0.54), respectively. The organizational climate and Administrative factors had high positive relationship with quality of work life of pharmacist at community hospital in health service provider office 8 (r=0.830, p-value <0.001), (r=0.832, p-value <0.001). Two organizational climate ; reward, mix and two administrative factors ; management and man can predict quality of work life of pharmacist at community hospital in health service provider office 8 at 76.4 percent (R²=0.764, p-value <0.001). Initiative is found to be the most man of administrative factor (65.5 %).