The Study of Employee's Perspective Attitudes Affecting Towards Work-From-Home

Main Article Content

Weeraya Ittipatpakin
Arnon Tubtiang


This research is a study of the attitude of The Study of Employee's Perspective Attitudes Affecting Towards Work-From-Home with a model adapted from the Technology Acceptance Model (TAM). The researcher had studied about various factors. In Thailand the internet access rate increases from 82 percent of the total population. Morover, the researcher has studied the problem of air pollution as well. Due to in the year 2019 a crisis of PM 2.5 which affects the daily life of people in Thailand very much. In which the density, pollution Bangkok is ranked 8 out of 10 in the world, mainly due to traffic congestion.
Which aside from the above factors. The researcher has further studied the attitude factors. And the concept of Corporate Policy and Job Performance can be considered as one factor that affects working acceptance from home. The questionnaires were collected by 400 people who used to work from home to be used in the T-test, One-Way Anova data analysis, and Multiple Regression analysis, with 5 factors determined? 1) perceived benefits 2) perceived ease of use 3) consistency factors 4) employee performance factors and 5) organizational policy factors With statistical significance at the level of 0.05

Article Details

Research Articles


กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2561).การใช้ SPSS ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ .ศูนย์หนังสือแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

กัลยาณี สุขวาณิชย์ศิลป์. (2553). ทัศนคติต่ออการยอมรับระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ FMS (Franchise Management System) บริษัท ซีพี ออลล์ จํากัด (มหาชน)

ชาลิณี ฐิติโชติพณิชย์.(2559). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการใช้ระบบการทำงานทางไกล (Telework) ของพนักงาน กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร

บังอรรัตน์ สำนียงเพราะ.(2554). ปัจจัยที่มีผลต่อการยอมรับและพฤติกรรมใช้เทคโนโลยีสำนักงานเสมือน กรณีศึกษา: หน่วยงานปฏิบัติการภาคสนาม องค์กรผู้ให้บริการโทรศัพท์เคลื่อนที่

พยนต์ ไกรนุยะฉันท์.(2556). การค้นคว้าประสิทธิผลการเรียนการสอนทางไกลของระบบ BU WebEx

มนัสนันท์ ศรันาคร และ พิชิต พิทักษ์เทพสมบัต.(2553) “การทำงานทางไกลและที่บ้าน”, วารสารการจัดการสิ่งแวดล้อม, ปีที่ 6, ครั้งที่ 1, หน้า 109-118.

วลัญช์ ก้าวสัมพันธ์.(2555). ปัจจัยที่มีผลต่อทัศนคติและการยอมรับการทำงานระยะไกล: กรณีศึกษา ธนาคารแห่งประเทศไทย

สุชาดา เกยุระ.(2553). การประยุกต์ใช้ Technology Acceptance Model และ Task-Technology Fit ใน E-learning

สำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน.(2561). รายงานสถิติพลังงานของประเทศไทย 2561, กรุงเทพมหานคร, หน้า 1- 734

Ajzen, I., and Fishbein, M. A. (1975). “Belief, attitude, intention and behavior: An introduction to theory and research.” Publisher: Reading, MA: Addison-Wesley Researchgate, pp.1-50.

Clark II, S. D., and Olfman, L. (1999). “Influencing the decision to telework—testing the simplified decision model”, SIGCPR '99 Proceedings of the 1999 ACM SIGCPR conference on Computer personnel research, pp. 65-72.

Davis, F. D. (1989). “Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of information technology”, MIS quarterly 13(3) Retrieved from JSTOR Database, pp. 319-340.

Lim, V. K., and Teo, T. S. (1999) “To Work or Not to Work at Home An Empirical Investigation of Factors Affecting Attitudes Towards Teleworking”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 15, No. 6, pp. 560-586.

Mahmassani, H. S., et al. (1993) “Employee Attitudes and Stated Preferences Towards Telecommuting: An Exploratory Analysis”, Transportation Research Record 1413, pp. 31-41.

Martin, B. H., and MacDonnell, R. (2012). “Is telework effective for organizations? A meta-analysis of empirical research on perceptions of telework and organizational outcomes”, Management Research Review, Vol. 35, No. 7, pp. 602-616.3.

Ndubisi, O. N. and Kahraman, C. (2005) “Teleworking adoption decision-making processes Multinational and Malaysian firms comparison”, The Journal of Enterprise Information Management, Vol. 18, No. 2, pp. 150-168.

Pérez, P. M., et al., 2004, “A technology acceptance model of innovation adoption: the case of teleworking”, European Journal of Innovation Management, Vol. 7, • No. 4, pp. 280-291.

Smith, J. and Gardner, D. (2007). “Factors Affecting Employee Use of Work-Life Balance Initiatives”, New Zealand Journal of Psychology, Vol. 36, No.1,pp. 3-12.