Factors Related To Quality of Working Life of Workers in a Rubber Wood Processing Factory, Songkhla Province

Main Article Content

Chalita Prommart

Abstract

The purpose of this research were to study the quality of work life among employees of rubber wood processing factory in Songkhla province, relationship between personal factors and quality of work life, relationships between support for safe working of organization and perception of work environment to quality of work life among employees of rubber wood processing factory in Songkhla province. The samples included 173 employees of rubber wood processing factory in Songkhla province and selected by using accidental sapling method. Data were collected through questionnaires. Statistical analysis included, percentage, average, standard deviation, Chi-Square, ANOVA and Pearson's correlation coefficient.


The result found that overall level of quality of work life among employees of rubber wood processing factory in Songkhla province was moderate. When considering each dimension of quality of work life the result showed that the benefit to society had the highest mean of score whereas the fair compensation was lowest mean of score. Furthermore the relationship between personal factors and quality of work life found that personal factors such as educational level, length of working and the accidental experience were related to the quality of work life statistically significant at the .05. The relationship between support for safe working of organization and quality of working life was moderate statistically significant at the .05. The relationship between perception of work environment and the quality of work life was moderate statistically significant at the .05.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Prommart, C. (2020). Factors Related To Quality of Working Life of Workers in a Rubber Wood Processing Factory, Songkhla Province. ournal of cience and echnology ongkhla ajabhat niversity, 1(1), 13-24. etrieved from https://ph02.tci-thaijo.org/index.php/SciAndTechSkru/article/view/234150
Section
Research Article

References

กิตติกูล เสารัมณี. (2533). การรณรงค์ความปลอดภัยในการทำงานในการบริหารงานความปลอดภัย. กรุงเทพมหานคร : มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
กิตติพัฒน์ กาญจนสินิทธ์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างความปลอดภัยและอาชีวอนามัยพฤติกรรม ความปลอดภัยกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานบริษัท วีเซิร์ฟ โลจิสติกส์ จำกัด. วิทยานิพนธ์ ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม มหาวิทยาลัยราชภัฏจันทรเกษม
เทพกร พิทยาภินันท์. (2558). สุขศึกษาและพฤติกรรมศาสตร์. สงขลา : มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา.
นฤมล โอ้สวนศรี. (2554). ปัจจัยที่สัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานสตรีในโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพยาบาลอาชีวอนามัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
วิพัฒน์ นีซัง. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการห้างหุ้นส่วนจำกัด ซี.บี.เพนท์. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทั่วไป มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ศุภนิจ ธรรมวงศ์. (2548). ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์การเชิงสร้างสรรค์ ลักษณะงานกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคเหนือ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สำนักงานประกันสังคม, (2558). รายงานประจำปี 2557 กองทุนเงินทดแทน. กระทรวงแรงงาน.
สุมิดา เหมือนครุฑ. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้สภาพแวดล้อมในการทำงาน คุณภาพชีวิตในการทำงาน และความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานระดับปฏิบัติการในบริษัทผลิตชิ้นส่วนคอมพิวเตอร์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์หลักสูตรวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาจิตวิทยาอุตสาหกรรม. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อนุชา ภวายน. (2548). คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานหญิงในโรงงานอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขา วิชาสังคมศาสตร์เพื่อการพัฒนา. มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปภัมภ์.
อัญชุลี จำนงผล. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสุขในการทำงานของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทในเครือแหลมทองกรุ๊ป. วิทยานิพนธ์หลักสูตรการจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยบูรพา.
Cohen, S. and Wills, T.A. (1985). “Stress, social support, and the buffering hypothesis.” Psychogical Bulletin, 98(2), 310-357.
Greenberg, J & Baron, R. A. (1995). Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. 5th ed. Englewood Cliffs, New Jersey: Prentice-Hall.
Nahrgang, J, D., & Morgeson, F, P., (2010). “Safety at Work: A Meta-Analytic Investigation of the Link Between Job Demands, Job Resources, Burnout, Engagement, and Safety Outcomes.” Journal of Applied Psychology. 1-24. Retrieved from https://www.msu.edu/~morgeson/nahrgang_ morgeson_hofmann_2011.pdf