คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์
คำสำคัญ:
คุณลักษณะส่วนบุคคล, แรงจูงใจ, ความสุขในการทำงานบทคัดย่อ
การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดเพชรบูรณ์และค้นหาปัญหาอุปสรรคและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความสุขในการทำงาน ประชากรทั้งหมดคือ เจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล 630 คน คำนวณขนาดตัวอย่างได้ 101 คน โดยใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมาณด้วยแบบสอบถามและข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสนทนากลุ่ม 12 คน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ใช้สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน จากการศึกษาพบว่า ในภาพรวมระดับแรงจูงใจและระดับความสุขในการทำงานอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย 3.74 (S.D.=0.41) และ 3.72 (S.D.=0.41) ตามลำดับ แรงจูงใจมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์ (r=0.779, p-value<0.001) ส่วนปัจจัยคุณลักษณะส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน ซึ่งตัวแปรอิสระ 5 ตัวแปร ปัจจัยจูงใจด้านความรับผิดชอบและการยอมรับนับถือ ปัจจัยค้ำจุนด้านชีวิตความเป็นอยู่ส่วนตัว เงินเดือนและค่าตอบแทนและสภาพการปฏิบัติงาน สามารถร่วมกันพยากรณ์ความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์ ได้ร้อยละ 62.8 (R2=0.628, p-value<0.001) ปัญหาอุปสรรคที่พบส่วนใหญ่คือ ปัญหาด้านเงินเดือนและค่าตอบแทน ร้อยละ 40.0
เอกสารอ้างอิง
2. Sirinan K, Kanchana T, Suporn J, Chalermpol S, Porta B,Wannapa A. HAPPINOMETER: The Happiness Self-Assessment. Bangkok : Institute for Population and Social Research, Mahidol University. 2012.
3. Thitirat S, Chanya A. The Effect of Organization Climate to Quality on Working Life of Health Officer in Sub-District Health Promoting Hospital in Mahasarakam Province. Research and Development Health System Journal. 2017; 10(1), 19-27. Thai.
4. Attasit W, Chanaphol S. Administrative Factors and Administrative Process Influencing The Happiness at Work of Health Personnel at Tambon Health Promoting Hospital in Sakon Nakhon Province.Journal of Sakon Nakhon Hospital. 2016; 19(2), 77-87. Thai.
5. Schermerhorn R, Hunt G, Osborn N. Organizetional behaior. New York: Wiley. 2003.
6. Herzberg et al. The motivation to work.The United States of America: Transaction. 2010.
7. Phayuda C, Prachak B. Motivation and Organizational Support Affecting District Health System Development Performance of Sub-District Health Promoting Hospital Directors in Khon Kaen Province. KKU Res J (GS). 2017; 14(2), 71-84. Thai.
8. Siranee S, Prachak B. The Motivation Factor Affecting Core Competency of Public Health Officer at Sub-District Health Promoting Hospital in Loei Province. Research and Development Health System Journal. 2017; 10(1), 63-73. Thai.
9. Nunnaphat P, Prachak B. Factors Affecting to the Staff’s Organization Commitment at health Ministry in Nong Bua Lamphu. KKU Res J(GS). 2016; 10(1), 63-73. Thai.
10. Ratchaneekorn A, Prachak B. The Quality and Outcome Frame Work Performance of The Directors of the Sub-District Health Promoting Hospital in Khon Kaen Province. Research and Development Health System Journal. 2015; 19(2), 17-26. Thai.
11. Phetchabun Provincial Public Health of Savings and Credit Cooperative Limited. Finance and Accounting. Phetchabun: Phetchabun Provincial Public Health of Savings and Credit Cooperative Limited. 2017.
12. Phetchabun Provincial Public Health Office. The report on the performance of health indicators for 2016. (Copies document) Phetchabun: Phetchabun Provincial Public Health Office. 2016.
13. Phetchabun Provincial Public Health Office. Documentation for the Ministry of Public Health Case 2 (Fiscal Year 2018) Phetchabun Province. (Copied documents). Phetchabun: Phetchabun Provincial Public Health Office. 2018.
14. Cohen J. Statistical power analysis for behavioral scienes. 2nd ed. New Jersey: Lawrence Eelbaum Associates. 1988.
15. Rampai R, Chanapol S. Organizational Climate and Organizational Supports Affecting The Happiness at Workplace of Public Health Ministry Officers at Sub-District Health Promoting Hospital in Nakhon Ratchasima Province. Master of Public Health Thesis in Public Health Administration, Graduate School, Khon Kaen University.
16. Likert R. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill. 1976.
17. Kirk W. Elifson, Richard P. Runyon and Audrey Haber. Fundamentals of socials statistics. 2nd ed. New York: McGraw-Hill. 1990.
18. Kosal S, Prachak B. Factors Affecting The Community Health Center Proformance of Sub-District Health Promoting Hospital in Khon Kean Province. Research and Development Health System Journal. 2016; 9(2), 268-281. Thai.
19. Santi U, Prachak B. Factors Affecting the Participation of Health Personnel in the Community Health Center Implementation at Sub-District Health Promoting Hospitals in Kalasin Province. KKU Res J(GS). 2017; 17(3), 64-76. Thai.
20. Witsanupong J, Witat J. The Motivation Affecting Performance of Director of Modern Sub-district Health Promoting Hospital in Roi-et Province. National Graduate Research Conference, 2014. 714-721. Buriram : Buriram Rajabhat University. Thai.
21. Santi T, Prachak B. Surveillance and Rapid Response Performance of Health Personnel at Sub-district Health Promoting Hospitalsin Roi Et Province. KKU Res J(GS). 2014; 14(1): 89-104. Thai.
