แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมหาสารคาม
คำสำคัญ:
แรงจูงใจ, การสนับสนุนจากองค์การ, การปฏิบัติงานส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง(Cross- sectional descriptive research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดมหาสารคาม การเลือกกลุ่มตัวอย่างใช้การสุ่มอย่างง่าย (Simple random sampling) จากประชากรทั้งหมด 175 คนได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 127 คนและสนทนากลุ่ม จำนวน12 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการศึกษาพบว่า แรงจูงใจ ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน มีความสัมพันธ์ระดับปานกลางกับการปฏิบัติงานส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุและการสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ระดับต่ำกับการปฏิบัติงานส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ตามลำดับ และปัจจัยด้านความรับผิดชอบและปัจจัยด้านสถานภาพวิชาชีพ สามารถร่วมกันพยากรณ์การปฏิบัติงานส่งเสริมสุขภาพผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดมหาสารคาม ได้ร้อยละ 26.9 ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะส่วนใหญ่คือ ความก้าวหน้าในตำแหน่ง คิดเป็นร้อยละ 13.20
เอกสารอ้างอิง
1. Bureau of Policy and Strategy,Ministry of Public Health. The Guidelines for development sub-district health promoting hospitals. Bangkok Ministry of Public Health 2017. thai.
2. Hertzberg F, Mausner B, Synderman BB. The motivate to work. New Jerseey: Transaction Publishers; 2010.
3. Tonglor D. Principle of public health administration.3 ed.Bangkok: Sam Charoen Panich; 2002.Thai.
4. Mahasarakhum Provincial Public Health Office. 2010.
5. Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. New Jersey: LawrenceอErlbaum Associates; 1988.
6. Vena T. Predictors of Public Health Nurses’ Roles in Patients’ Care with Cerebrovascular Disease in Community. Journal of Public Health Nursing. 2011; 25(3), 64-81. Thai Health Promoting Hospital in Loei Province. Research and Development Health System Journal. 2017; 10(1), 63-73. Thai.
7. Likert R. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill; 1967.
8. Chantrasuwan S, Buatuan S. Social sciences research methodology. Khon Kaen: Department of sociology and anthropology, Faculty of humanities and social sciences, Khon Kaen University; 2004. Thai.
9. Elifson KW, Runyon RP, Haber A. Fundamentals of socials statistics. 2nd ed. New York: McGraw-Hill. 1990.
10. Siranee S, Prachak B. The Motivation Factor Affecting Core Competency of Public Health Officer at Sub-District Health Promoting Hospital in Loei Province. Research and Development Health System Journal. 2017; 10(1), 63-73. Thai.
11. Nunnaphat P, Prachak B. Factors Affecting to the Staff’s Organization Commitment at health Ministry in Nong Bua Lamphu. KKU Res J(GS). 2016; 10(1), 63-73. Thai.
12. Rungrawee S, Prachak B. Factors Affecting the Research for Solving Health Problem of Health Personnel at Sub- district Health Promoting Hospitals in Nakhon Phanom Province. National Graduate Research Conference, 2014. 628-635. Buriram : Buriram Rajabhat University. Thai.
13. Witsanupong J, Witat J. The Motivation Affecting Performance of Director of Modern Sub-district Health Promoting Hospital in Roi-et Province. National Graduate Research Conference, 2014. 714-721. Buriram : Buriram Rajabhat University. Thai.
14. Santi T, Prachak B. Surveillance and Rapid Response Performance of Health Personnel at Sub-district Health Promoting Hospitalsin Roi Et Province. KKU Res J (GS). 2014; 14(1): 89-104. Thai.
15. Pengwichai P. Bouphan. District health system development performance by district healthcommittee in Nongkhai Province.Graduate School Journal,Surindra Ratjahat University,8(2),183-191. 2014.
16. Phayuda C, Prachak B. Motivation and Organizational Support Affecting District Health System Development Performance of Sub-District Health Promoting Hospital Directors in Khon Kaen Province. KKU Res J (GS). 2017; 14(2), 71-84. Thai.
17. Ratchaneekorn A, Prachak B. The Quality and Outcome Frame Work Performance of The Directors of the Sub- District Health Promoting Hospital in Khon Kaen Province. Research and Development Health System Journal. 2015;19(2), 17-26. Thai.
18. Kosol S, Prachak B. Factors affecting the Community Health Center Performance of Sub-District Health Promoting Hospitals, Khon Kaen Province. Research and Development Health System Journal, 2016; 9(2), 268-281. Thai.
19. Sayan P, Prachak B. Risk Management of Sub-District Health Promoting Hospital Directors at Khon Kean Province. Research and Development Health System Journal. 2015; 8(3), 155-164. Thai.
20. Rampai R, Chanapol S. Organizational Climate and Organizational Supports Affecting The Happiness at Workplace of Public Health Ministry Officers at Sub-District Health Promoting Hospital in Nakhon Ratchasima Province. Master of Public Health Thesis in Public Health Administration, Graduate School, Khon Kaen University.
2. Hertzberg F, Mausner B, Synderman BB. The motivate to work. New Jerseey: Transaction Publishers; 2010.
3. Tonglor D. Principle of public health administration.3 ed.Bangkok: Sam Charoen Panich; 2002.Thai.
4. Mahasarakhum Provincial Public Health Office. 2010.
5. Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. New Jersey: LawrenceอErlbaum Associates; 1988.
6. Vena T. Predictors of Public Health Nurses’ Roles in Patients’ Care with Cerebrovascular Disease in Community. Journal of Public Health Nursing. 2011; 25(3), 64-81. Thai Health Promoting Hospital in Loei Province. Research and Development Health System Journal. 2017; 10(1), 63-73. Thai.
7. Likert R. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill; 1967.
8. Chantrasuwan S, Buatuan S. Social sciences research methodology. Khon Kaen: Department of sociology and anthropology, Faculty of humanities and social sciences, Khon Kaen University; 2004. Thai.
9. Elifson KW, Runyon RP, Haber A. Fundamentals of socials statistics. 2nd ed. New York: McGraw-Hill. 1990.
10. Siranee S, Prachak B. The Motivation Factor Affecting Core Competency of Public Health Officer at Sub-District Health Promoting Hospital in Loei Province. Research and Development Health System Journal. 2017; 10(1), 63-73. Thai.
11. Nunnaphat P, Prachak B. Factors Affecting to the Staff’s Organization Commitment at health Ministry in Nong Bua Lamphu. KKU Res J(GS). 2016; 10(1), 63-73. Thai.
12. Rungrawee S, Prachak B. Factors Affecting the Research for Solving Health Problem of Health Personnel at Sub- district Health Promoting Hospitals in Nakhon Phanom Province. National Graduate Research Conference, 2014. 628-635. Buriram : Buriram Rajabhat University. Thai.
13. Witsanupong J, Witat J. The Motivation Affecting Performance of Director of Modern Sub-district Health Promoting Hospital in Roi-et Province. National Graduate Research Conference, 2014. 714-721. Buriram : Buriram Rajabhat University. Thai.
14. Santi T, Prachak B. Surveillance and Rapid Response Performance of Health Personnel at Sub-district Health Promoting Hospitalsin Roi Et Province. KKU Res J (GS). 2014; 14(1): 89-104. Thai.
15. Pengwichai P. Bouphan. District health system development performance by district healthcommittee in Nongkhai Province.Graduate School Journal,Surindra Ratjahat University,8(2),183-191. 2014.
16. Phayuda C, Prachak B. Motivation and Organizational Support Affecting District Health System Development Performance of Sub-District Health Promoting Hospital Directors in Khon Kaen Province. KKU Res J (GS). 2017; 14(2), 71-84. Thai.
17. Ratchaneekorn A, Prachak B. The Quality and Outcome Frame Work Performance of The Directors of the Sub- District Health Promoting Hospital in Khon Kaen Province. Research and Development Health System Journal. 2015;19(2), 17-26. Thai.
18. Kosol S, Prachak B. Factors affecting the Community Health Center Performance of Sub-District Health Promoting Hospitals, Khon Kaen Province. Research and Development Health System Journal, 2016; 9(2), 268-281. Thai.
19. Sayan P, Prachak B. Risk Management of Sub-District Health Promoting Hospital Directors at Khon Kean Province. Research and Development Health System Journal. 2015; 8(3), 155-164. Thai.
20. Rampai R, Chanapol S. Organizational Climate and Organizational Supports Affecting The Happiness at Workplace of Public Health Ministry Officers at Sub-District Health Promoting Hospital in Nakhon Ratchasima Province. Master of Public Health Thesis in Public Health Administration, Graduate School, Khon Kaen University.
