ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร
คำสำคัญ:
ปัจจัยแห่งความสำเร็จ, บรรยากาศองค์การ, คุณภาพชีวิตการทำงาน, โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร ประชากรที่ศึกษา คือ นักวิชาการสาธารณสุข จำนวน 399 คน สุ่มตัวอย่างเป็นระบบ (Systematic Random Sampling) ได้ขนาดตัวอย่าง 101 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามสำหรับข้อมูลเชิงปริมาณ และแนวทาง การสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องสำหรับข้อมูลเชิงคุณภาพ จำนวน 12 คน แบบสอบถามผ่านการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ ทั้ง 3 ท่าน ทุกข้อมีค่าความสอดคล้องมากกว่า 0.50 และค่าความเที่ยงของแบบสอบถามทั้งชุด เท่ากับ 0.95 ทำการเก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1 กรกฎาคม 2562 ถึง วันที่ 31 พฤษภาคม 2563 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนาและสถิติอนุมาน จากการศึกษาพบว่า ในภาพรวมระดับปัจจัยแห่งความสำเร็จระดับบรรยากาศองค์การ และระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขอยู่ในระดับมาก 4.10 (S.D.=0.44), 4.00 (S.D.=0.42) และ 4.00 (S.D.=0.42) ตามลำดับ และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข พบว่า อยู่ในระดับสูง (r=0.757,p-value<0.001 และ r=0.837, p-value<0.001) ตามลำดับ และบรรยากาศองค์การมิติการให้รางวัล มิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน มิติความเสี่ยง และมิติความอบอุ่น และปัจจัยแห่งความสำเร็จด้านการพัฒนาภาพลักษณ์ของ สถานบริการ มีผลและสามารถร่วมกันพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสกลนคร ได้ร้อยละ 76.4 (R2=0.764, p-value<0.001)
เอกสารอ้างอิง
Bureau of Policy and Strategy, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. The twelve National health development plan under the national economic and social development plan B.E.2560-2564. Bangkok: The War Veterans Organization of Thailand Press; 2017. Thai.
Bureau of Policy and Strategy Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. Strategy of Ministry of public health.2562. Bangkok: The War Veterans Organization of Thailand Press; 2019. Thai.
Sakon Nakhon Provincial Health Office. Strategic health development plan B.E.2560-2564. Sakon Nakhon: Sakon Nakhon Provincial Health Office. [Photocopied]; 2017. Thai.
Walton RE. Quality of working life: What is it. Sloan Management Review, 4 (7), 20-23.1973.
Supapoom P, Janposri W. Organizational climate affecting the quality of work life of public health officer of Sub-district health promoting hospital in Udon Thani province. the national graduate research conference; 2014 July 16; BuriRam, Thailand; 2014.P.607-614. Thai.
Sompitta T, Apipalakul C. The Effect of Organizational Climate to Qualityon Working Life of Health Officer in Sub District Health Promoting Hospital Mahasarakham Province. Research and Development Health System Journal, 2017; 10(1). Thai.
Napim C, Bouphan P, Apipalakul C. Personal Characteristics and Motivation Affecting the Happiness at Work of Health Personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Phetchabun Province, Khon Kaen Province. KKU Res J (GS), (2018); 18(4), 154-166. Thai.
Supawong C, group. Service Manual of District Health Promoting Hospital. 3rd ed. Bangkok: Organization Veterans; 2010. Thai.
Chayngam T, Bouphan P, Phimha S. Organizational Climate and Critical Success Factors Affecting Performance of Family Care Team at Sub-District Level in Nongbua Lamphu Province. KKU Res J (GS), 2018; 18(3): 124-135. Thai.
Deechan S, Bouphan P. Motivation and Key Success Factors Affecting Thai Traditional Medicine Performance of Health Personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Loei Province, Khon Kaen Province. KKU Res J (GS), (2019); 19(2), 166-176. Thai.
Yotha N, Bouphan P, Phimha S. Critical success factors and Organization climate affecting the Research for solving health problem of Public Health Officers at Sub-district Health Promoting Hospitals in Khon Kean Province. KKU Res J (GS), 2018; 19(1): 149-160. Thai.
Litwin GH, Stringer RA. Motivation and organization climate. Boston: Havard University Graduate; 1968.
keekeing J, Bouphan P. Organizational Climate and Organizational Support Affecting the Performance of Public Health Technical Officers at Sub-District Health Promoting Hospitals in Phetchabun Province. KKU Res J (GS).2019; 19(2): 154-162. Thai.
Prasit N, Bouphan P. Motivation and Organizational Climate Affecting Surveillance and Rapid Response Performance of Health Personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals, Nakhonratchasima Province. KKU Res J (GS).2018; 18(2): 65-77. Thai.
Sakon Nakhon Provincial Health Office. Information of Public Health Technical Officers, Ministry of Public Health: Sakon Nakhon Provincial Health Office. [Photocopied]; 2019. Thai.
Sakon Nakhon Provincial Health Office. Selected academic papers presented at the Sakon Nakhon Provincial Health Conference. Quality and Service Development Department B.E.2560-2562. Sakon Nakhon: Sakon Nakhon Provincial Health Office. [Photocopied]; 2019. Thai.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. Hill Seale, N.J: Lawrence Erlbaum Associates. 1988
RachaPhat R, Sriruacha C. Organizational Climate and Organizational Support Affecting the Happiness at Workplace of Public Health Ministry Officers at Sub-District Health Promoting Hospital in Nakhon Ratchasima Province.
Likert R. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill. 1967.
Chantrasuwan S, Buatuan S. Social Science Research Methodology. Khon Kaen: Department of Sociology and Anthropology, Faculty of Humanities and Social Science, Khon Kaen University; 2004. Thai.
Uttharang S, Bouphan P. Factors Affecting the Participation of Health Personnel in the Community Health Center Implementation at Sub-District Health Promoting. KKU Res J (GS).2017; 17(3): 64-76. Thai.
Samseemoung K, Sriruacha C. The Organizational Climate and Administrative Factor Affecting the Performance of Public Health officer in Consumer Protection at Sub-District Health Promoting Hospitals. Research and Development Health System Journal. 2018; 11(2): 487-495. Thai.
Satthum D, Sriruacha C. Organizational climate and organizational support affecting the Performance of public health personnel under the primary care quality and outcome framework at Sub-District Health Promoting Hospital in Chaiyaphum Province. KKU Journal for Public Health Research.2019; 12(1): 41-50. Thai.
Wongkalasin S, Bouphan P. Factors Affecting to Quality of Work Life of Pharmacist at Community Hospital In Health Service Provider Board Office 8. KKU Res J (GS).2017; 1(1): 69-80. Thai.
Khamharnpol T, Sriruacha C. Organizational climates affecting the performance of sub-district health promoting Hospital directors in district health system development in Udon Thani province. Journal of the Office of DPC 7 Khon Kaen, 2018; 25(2): 35-45. Thai.
Puttamonsing P, Bouphan P, Apipalakul C. Key Success Factors and Organizational Support Affecting the Star Health Promoting Hospital of Health Personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Buriram Province. KKU Res J (GS).2019; 19(3): 120-130. Thai.
