ปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น
คำสำคัญ:
ปัจจัยทางการบริหาร, บรรยากาศองค์การ, การปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวาง (Cross-Sectional Descriptive Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ประชากรที่ใช้ศึกษา คือ นักวิชาการสาธารณสุข จำนวน 277 คน ใช้วิธีการสุ่มอย่างเป็นระบบ ได้ขนาดตัวอย่าง 137 คน และการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ที่มีความเชียวชาญจำนวน 12 คน ค่าความเที่ยงของแบบสอบถามเท่ากับ 0.98 เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 20 มกราคม 2563 ถึงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2563 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ สถิติเชิงพรรณนาและสถิติอนุมาน โดยกำหนดระดับนัยสำคัญที่ 0.05. ผลการวิจัยพบว่า ภาพรวมระดับปัจจัยการบริหาร ระดับบรรยากาศองค์การและระดับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุขอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.95 (S.D. = 0.43), 3.96 (S.D. = 0.47) และ 3.98 (S.D. = 0.51) ตามลำดับ และพบว่าภาพรวมปัจจัยการบริหาร และบรรยากาศองค์การมีความสัมพันธ์ในระดับสูงกับการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุข (r= 0.746, p-value < 0.001, r= 0.863, p-value < 0.001) ตามลำดับ และพบว่าตัวแปร 5 ตัว ประกอบด้วย ปัจจัยทางการบริหารด้านเวลา และบรรยากาศองค์การมิติมาตรฐานการปฏิบัติงาน มิติความเสี่ยง มิติความอบอุ่น และมิติความขัดแย้ง สามารถร่วมพยากรณ์การปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ของนักวิชาการสาธารณสุข ในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ได้ร้อยละ 75.2 (R2= 0.752, p-value < 0.001) โดยผลการวิจัยครั้งนี้หน่วยงานสาธารณสุขสามารถนำไปใช้ในการวางแผนปรับปรุงการปฏิบัติงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
เอกสารอ้างอิง
Bureau of Policy and Strategy, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. The twelve national health development plan under the national economic and social development plan B.E.2017-2021. Bangkok: The War Veterans Organization of Thailand Press; 2017. Thai.
The National Health Development Plan Steering Committee, Ministry of Public Health The twelve National Health Development Plan B.E.2017-2021. Bangkok: Ministry of Public Health; 2016. Thai.
Role assignment, Office of Permanent Secretary Ministry Public Health. 2005; 119(14)
Office of the Civil Service Commission. standards Position specification. Nonthaburi: Office of the Civil Service Commission.[Photocopied]; 2011. Thai.
Thonglor D. Principle of public health administration.3rded.Bangkok: Sam Charoen Panich; 2002. Thai.
Prachak B. Principles of Public Administration. 4th ed. Khon Kaen University, Khon Kaen; 2015. Thai.
Litwin GH, Stringer RA. Motivation and organization climate. Boston: Division of research Havard University graduate school of business administration; 1968.
Khon Kaen Provincial Health Office. Supporting documents for inspection Ministry of Public Health the first time for fiscal year 2019. Khon Kaen: Khon Kaen Provincial Health Office; 2019.Thai.
Khon Kaen Provincial Health Office. Supporting documents for inspection Ministry of Public Health the second time for fiscal year 2018. Khon Kaen: Khon Kaen Provincial Health Office; 2018.Thai.
Cohen J. Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. 2nd ed. New York: Department of psychology New York University; 1988.
Bouphan P, Srichan R. Factors Affecting the Research for Solving Health Problem of Health Personnel at Sub-district Health Promoting Hospitals. Procedia-Social and Behavioral Sciences, (237), 1097-1104; 2017.
Likert R. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill. 1976.
Chantrasuwan S, Buatuan S. Social sciences research methodology. Khon Kaen: Department of sociology and anthropology, Faculty of humanities and social sciences, Khon Kaen University; 2004. Thai.
Elifson. Kirk W, Richard P, Runyon, Audrey Haber. Fundamentals of Socials Statistics . 2nd ed. New York: McGraw – Hill, Inc.19; 1990.
Jintana K, Prachak B. Organizational Climate and Organizational Support Affecting the Performance of Public Health Technical Officers at Sub-District Health Promoting Hospitals in Phetchabun, Province. KKU Res J(GS). 2018; 19(2),154-165. Thai.
Suwichai T, Prachak B. Administrative factors and Critical success factors affecting surveillance and rapid response performance of health personnel at sub-district health promoting hospitals, Khon Kaen Province. Journal of the Office of DPC 7 Khon Kaen. 2018; 25(1), 23-34. Thai.
Panumat T, Suwit U. Personal Characteristic And Administrative Factors Affecting Performance Surveillance And Rapid Response Team Sub-District Network Of Health Personnel At Sub-District Health Promoting Hospital, Udon Thani Province. Research and Development Health System Journal. 2018; 11(2), 75-83. Thai.
Piyapong S, Prachak B. Motivation and Organizational Climate Affecting the Knowledge Management of Personnel at the 7th Office of Disease Prevention and Control, Khon Kaen Province. KKU Res J(GS). 2018; 18(2),78-89. Thai.
Santi U, Prachak B. Factors Affecting the Participation of Health Personnel in the Community Health Center Implementation at Sub-District Health Promoting Hospitals in Kalasin Province. KKU Res J(GS). 2017; 17(3), 64-76. Thai.
Nuttapol Y, Prachak B, Surachai P. Critical success factors and Organization climate affecting the Research for solving health problem of Public Health Officers at Sub-district Health Promoting Hospitals in Khon Kean Province. KKU Res J(GS). 2019; 19(1), 149-160. Thai.
Nakarin P, Prachak B. Motivation and Organizational Climate Affecting Surveillance and Rapid Response Performance of Health Personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Nakhon Ratchasima Province. KKU Res J(GS).2018; 18(2), 65-77. Thai.
Taweelert C, Prachak B, Surachai P. Organizational Climate and Critical Success Factors Affecting Performance of Family Care Team at Sub-District Level in Nongbua Lamphu Province. KKU Res J(GS). 2018; 18(3), 124-135. Thai.
Tanakorn K, Chanaphol S. Organizational climates affecting the performance of sub-district health promoting hospital director in district health system development in Udon Thani province. Journal of the Office of DPC 7 Khon Kaen. 2018; 25(2), 35-45. Thai.
Prasert S, Withat J. Organizational climate affecting the quality of work life of public health officer of sub-district health promoting hospital in Udon Thani province. The national graduate research conference; 2014; Buri Ram, Thailand; 2014.P.651-657. Thai.
Pornpan S, Prachak B. The Influence of the Organizational Climate and Organizational Support on the Core Competency of Registered Nurses in the Community Hospitals of the Udon Thani Province. KKU Res J(GS). 2011; 16(5), 551-562. Thai.
Thipparada K, Chanaphol S. Personal Attributes and Administrative Factors Affecting to Preventing and Solving Drug Abuse Public Health Personal at Sub-District Health Promoting Hospital in Nakhon Ratchasima Province. KKU Journal for Public Health Research. 2018; 11(4), 47-57. Thai.
Prathtana R, Suwit U. The Administrative Factors Affecting The Performance Of Responsible Officers In Health Consumer Protection In Sub-District Health Promoting Hospital, Khon Kaen Province. Research and Development Health System Journal. 2018; 11(2), 110-122. Thai.
Sasitorn P, Suwit U. Individual characteristics and administrative factors affecting performance of dental health technician in sub-district health promoting hospital, Khon Kaen Province. Thai Dental Nurse Journal. 2017; 28(1), 23-34. Thai
