บรรยากาศองค์การและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น
คำสำคัญ:
บรรยากาศองค์การ , ปัจจัยทางการบริหาร , คุณภาพชีวิตการทำงานบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การและปัจจัยทางการบริหารที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ประชากรที่ศึกษาคือ นักวิชาการสาธารณสุข (ทันตสาธารณสุข) และเจ้าพนักงานทันตสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น จำนวน 155 คน กลุ่มตัวอย่างในการศึกษาจำนวน 107 คน คัดเลือกตัวอย่างโดยการสุ่มอย่างง่าย และกลุ่มตัวอย่างในสัมภาษณ์เชิงลึกจำนวน 10 คน ผลการศึกษาพบว่า ระดับบรรยากาศองค์การภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 4.03 (S.D. = 0.51) ระดับปัจจัยทางการบริหารภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.90 (S.D. = 0.56) และระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของทันตบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.92 (S.D. = 0.51) และพบว่าบรรยากาศองค์การมิติความอบอุ่น และปัจจัยทางการบริหารด้านการบริหารจัดการ ด้านบุคลากร และด้านเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง สามารถร่วมพยากรณ์คุณภาพชีวิตการทำงานของทันตบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น ได้ร้อยละ 68.0 (R2 = 0.680, p-value < 0.001) และควรมีการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการสร้างบรรยากาศองค์การที่ดี เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีมของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล
เอกสารอ้างอิง
Ministry of Public Health. National Health Development Plan 12. Ministry of Public Health; 2017
Dental Public Health Office. Report on the results of the 8th National Oral Health Survey, Nonthaburi: Sam Charoen Panich (Bangkok); 2018.
Walton RE. Quality of working life: What is it?. New York: John Wiley & Sons; 1973.
Stringer RA. Motivation and organization climate. Massachusett : Harvard University Press; 2002.
Prachak B. Principles of Public Health Administration. 7th ed. Faculty of Public Health Khon kaen University; 2014.
Khon Kaen Provincial Public Health Office, Number of public health personnel classified by providertype in Health Area 7, Khon Kaen Province, fiscal year 2021: Provider file classified by providertype, Health Area 7, Khon Kaen Province, fiscal year 2021.Khon Kaen: Khon Kaen Provincial Public Health Office; 2021.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates; 1988.
Chabaprai S, Suwit U. Organizational Climate Affecting to Quality of Working Life of Dental Health Technician at Sub-District Health Promoting Hospitals in Sakon Nakhon Province. KKU Res J (GS), 2020; 20(3): 145-157. Thai.
Likert R. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill; 1967.
Samrueng C, Suwan B. Social sciences research methodology. Khon Kaen: Department of sociology and anthropology, Faculty of humanities and social sciences, Khon Kaen University; 2004. Thai.
Elifson K. Fandamental of social statistic. International edition. Singapore: McGraw-Hill; 1990.
Piyapong S, Prachak B. Motivation and Organizational Climate Affecting the Knowledge Management of Personnelat the 7th Office of Disease Prevention and Control, Khon Kaen Province. KKU Res J (GS), 2018; 18(2): 78-89. Thai.
Santi U, Prachak B. Factors Affecting the Participation of Health Personnel in the Community Health Center Implementation at Sub-District Health Promoting Hospitals in Kalasin Province. KKU Res J (GS), 2017; 14(1): 89-104. Thai.
Nuttapol Y, Prachak B, Surachai P. Critical Success Factors and Organizational Climate Affecting the Research for Solving Health Problem of Public Health Officers at Sub-District Health Promoting Hospitals In Khon Kaen Province. KKU Res J (GS), 2019; 19(1): 149-160. Thai.
Nakarin P, Prachak B. Motivation and Organizational Climate Affecting Surveillance and Rapid Response Performance of Health Personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals, Nakhon Ratchasima Province. KKU Res J (GS), 2018; 18(2): 65-77. Thai.
Taweelert C, Prachak B, Surachai P. Organizational Climate and Critical Success Factors Affecting Performance of Family Care Team at Sub-District Level in Nongbua Lamphu Province. KKU Res J (GS), 2018; 18(3): 124-135. Thai.
Suwichai T, Prachak B. Administrative factors and critical success factors affecting surveillance and rapid response performance of health personnel at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen province. DPC 7 Khon kaen J, 2018; 25(1): 23-34. Thai.
Pennapa C, Suwit U. Individual feature and administrative factors affecting the performance of information management of health personal at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen Province. Thai Dental Nurse J, 2019; 30(1): 92-102. Thai.
Sasitorn P, Suwit U. Individual characteristics and administrative factors affecting performance of dental health technician in sub-district health promoting hospital Khon Kaen Province. Thai Dental Nurse J, 2017; 28(1): 23-34. Thai.
Nuattapong S, Chanya A. Administrative factors affecting the performance of actual role of public health officers in Roi Et Province. Master of Public Health thesis in Public Health Administration, Graduate School, Khon Kaen University; 2013; Thai.
Phayvanh K, Prachak B, Surachai P. Personal Characteristics and Administrative Factors Affecting the Performance of Nurses in the Emergency Department of Public Hospitals in Vientiane Capital. KKU Res J (GS), 2020; 20(2): 96-107. Thai.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
