การบริหารทรัพยากรมนุษย์และความฉลาดทางอารมณ์ที่มีผลต่อสมรรถนะผู้บริหาร ของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี
คำสำคัญ:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์, ความฉลาดทางอารมณ์, สมรรถนะผู้บริหารของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงวิเคราะห์แบบภาคตัดขวางนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบริหารทรัพยากรมนุษย์และความฉลาดทางอารมณ์ที่มีผลต่อสมรรถนะผู้บริหารของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี จำนวน 190 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม ผลการศึกษาพบว่าภาพรวมของระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ระดับความฉลาดทางอารมณ์ และระดับสมรรถนะผู้บริหารของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 4.17 (S.D.=0.42), 4.25 (S.D.=0.40), 4.25 (S.D.=0.41) ตามลำดับ) เมื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระดับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และระดับความฉลาดทางอารมณ์มีความสัมพันธ์กันในระดับปานกลางกับสมรรถนะผู้บริหารของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี (r = 0.682, p-value < 0.001) (r = 0.693, p-value < 0.001) ตามลำดับ นอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการประเมินผล ความฉลาดทางอารมณ์ด้านการควบคุมตนเอง และการเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น สามารถพยากรณ์สมรรถนะผู้บริหารของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี ได้ร้อยละ 55.3 (R2adj = 0.553)
เอกสารอ้างอิง
Office of the National Economic and Social Development Council. Draft National Economic and Social Development Plan. Issue 13. Bangkok: Office of the Prime Minister; 2565.
Strategy and Planning Division. Ministry of Public Health Policy 2022. Nonthaburi: Office of the Permanent Secretary Ministry of Public Health; 2022.
Ministry of Public Health. Personnel strategy is excellent. Nonthaburi: Office of the Permanent Secretary Ministry of Public Health; 2017.
Strategy and Planning Division. Guidelines for the development of Subdistrict Health Promoting Hospital 2018. Nonthaburi: Office of the Permanent Secretary Ministry of Public Health; 2018.
McClelland D. Testing for competence rather than for intelligence, American Psychologist. 1973; 28(1): 1–14.
Office of the Permanent Secretary Ministry of Public Health. Competency components of subdistrict health promotion hospital administrators under the Office of the Permanent Secretary Ministry of Public Health. Bangkok: Prachumchang; 2011.
Mondy R. W. RM Noe and SR Premeaux. Human Resource Management. 7th ed. New Jersey: Upper Saddle River; 1999.
Goleman D. Working with Emotional Intelligence. New York: Bantam Books; 1998.
Udon Thani Provincial Public Health Office. Public health strategy Udon Thani Provincial Public Health Office. Udon Thani: Udon Thani Provincial Public Health Office; 2023. Thai.
Cohen, J. Statistical power analysis for the behavior sciences. 2nd ed. Hillsdale NJ: Lawrence Erlbaum; 1988.
Sukphia P, Sritrakul R. Factors predicting the quality of work life of Generation Y professional nurses Srinakarin Hospital. Journal of Health Systems Research and Development 2020 ; 13(1): 380-392. Thai.
Schermerhorn R, Hunt G, Osborn N. Organizational behavior. New York: John Wiley & Sons; 2003.
Likert R, The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill; 1967.
Chansuwan S, Buathuan S. Social science research regulations. Khon Kaen: Department of Sociology and Anthropology Faculty of Humanities and Social Sciences Khon Kaen University: 2004. Thai.
Elifson WK. Fundamentals of social statistics. 2nd ed. Singapore: McGraw-Hill; 1990
Prasarnthanakun P, Robchanachai P, Nuchnuang Apichai P. Development of a participatory management model of Subdistrict Health Promoting Hospital Tak Province. Journal of Buddhist Social Sciences and Anthropology. 2020; 5(6): 275-294.
Chanthawong R, Ratiolarn S, Boromtanarat C. Competency in public health administration of directors of subdistrict health promoting hospitals Kanchanaburi Province. Khon Kaen University Research Journal (Graduate Studies Edition). 2013; 9(4): 140-148. Thai.
Narattho C, Chanthachum W. The relationship between management competency of administrators and job satisfaction of hospital professional nurses. General in Health Zone 8. Sakon Nakhon Hospital Journal. 2022; 25(3): 121-132. Thai.
Ruegsansern O. Human resource management in private hospital groups Northeast. [Master of Business Administration Thesis] Graduate Studies Office: Sukhothai Thammathirat Open University; 2017. Thai.
Suksompong W, Saengmanee W. Human resource management that affects nursing job satisfaction at Nong Bua Lamphu Hospital. Journal of Industrial Education. 2559; 15(2): 18-25. Thai.
Makonglat S, Kaewkangwan S, Somphakdee S, Yimsuk N. Emotional intelligence and organizational commitment with job satisfaction as media variables of nurses at a university hospital. Journal of Social Work. 2020; 28(2): 113-135. Thai.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
