ปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการยึดมั่นผูกพันในองค์การ ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลในจังหวัดบุรีรัมย์
คำสำคัญ:
ปัจจัยทางการบริหาร, บรรยากาศองค์การ, การยึดมั่นผูกพันในองค์การบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยทางการบริหารและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการยึดมั่นผูกพันในองค์การของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดบุรีรัมย์ โดยศึกษาจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดบุรีรัมย์ 146 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นภูมิ จากประชากรทั้งหมด 1,055 คน เครื่องมือวิจัยใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์เชิงลึก จำนวน 12 คน ใช้สถิติ เชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุเชิงเส้นแบบขั้นตอน กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมระดับปัจจัยทางการบริหาร บรรยากาศองค์การ และการยึดมั่นผูกพันในองค์การ อยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 4.04 (S.D.=0.51), 4.08 (S.D.=0.48), และ 4.21 (S.D.= 0.43) ตามลำดับ และพบว่าทั้ง 4 ตัวแปร ได้แก่ บรรยากาศองค์การมิติความรับผิดชอบ มิติมาตรฐานการปฏิบัติงาน มิติความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และมิติการสนับสนุน สามารถร่วมกันในการพยากรณ์และมีผลต่อการยึดมั่นผูกพันในองค์การของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ในจังหวัดบุรีรัมย์ ได้ร้อยละ 71.3 (R2=0.713, p-value<0.001)
เอกสารอ้างอิง
Ministry of Public Health. Five-year strategic operational plan of the Ministry of Public Health 2023-2027. Nonthaburi: Ministry of Public Health; 2022.
Ministry of Public Health. Policy implementation plan of the Ministry of Public Health 2024. Nonthaburi: Ministry of Public Health; 2023.
Regional Health Promotion Center 9 Nakhon Ratchasima. Three-year strategic plan of Health Region 9 (2023-2025). Nakhon Ratchasima: Regional Health Promotion Center 9 Nakhon Ratchasima; 2022. Mimeographed.
Mowday RT, Steers RM, Porter LW. The measurement of organizational commitment. J Vocat Behav. 1979;14:224-47.
Munphisut W, Udompanich S, Bouphan P. Motivation and key success factors affecting the organizational commitment of dental health personnel in Roi Et Province. Thai Dental Nurse J. 2023;34(1):56-70. Thai.
Ounpol P, Sriruecha C. Personal characteristics and organizational climate affecting the professional nurses in a tertiary care hospital in northeastern Thailand. Res Dev Health Syst J. 2021;14(1):450-7. Thai.
Sunthonnon T. Organizational engagement and development of policy proposals for promoting organizational engagement under changing trends among public health officers working in sub-district health promoting hospitals, Trang Province. KKU J Public Health Res. 2023;16(2):1-16. Thai.
Bouphan P. Principles of public administration. 4th ed. Khon Kaen: Khon Kaen University; 2023. Thai.
Yonglaoyoong R, Phimha S. Organizational climate and administrative factors affecting the organizational commitment of public health personnel at primary care units in community hospitals, Khon Kaen Province. KKU J Public Health Res. 2024;17(2):21-37. Thai.
Thinpaiboon S, Srichaijaroonpong S, Sriruecha C. Organizational climate and organizational support affecting the quality of work life of public health officers at sub-district health promoting hospitals in Kalasin Province. Res Dev Health Syst J. 2021;14(1):431-40. Thai.
Wongkan S, Udompanich S, Senahad N, Prasit N, Phimha S. Personal characteristics and administrative factors affecting happiness at work among dental health officers at sub-district health promoting hospitals in Khon Kaen Province. Thai Dental Nurse J. 2023;34(2):61-74. Thai.
Litwin GH, Stringer RA. Motivation and organizational climate. Boston: Harvard University Press; 1968.
Changsri N, Bouphan P. Critical success factors and organizational climate affecting the quality of working life of public health technical officers at sub-district health promoting hospitals in Sakon Nakhon Province. KKU Res J (GS). 2021;21(2):166-78. Thai.
Prasoetram N, Jutarosaga M, Bouphan P. Administrative factors and organizational climate affecting the quality of working life among dental health personnel at sub-district health promoting hospitals in Buriram Province. Thai Dental Nurse J. 2024;34(1):96-108. Thai.
Buriram Provincial Health Office. Evaluation of employee happiness within the Ministry of Public Health and organizational well-being assessment for fiscal year 2022. Buriram: Buriram Provincial Health Office; 2022. Mimeographed.
Buriram Provincial Health Office. Buriram provincial personnel data. Buriram: Buriram Provincial Health Office; 2024. Mimeographed.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. Hillsdale (NJ): Lawrence Erlbaum Associates; 1988.
Ferreira JC, Patino CM. Loss to follow-up and missing data: important issues that can affect your study results. J Bras Pneumol. 2019;45(2):e20190091.
Fugard AJ, Potts HW. Supporting thinking on sample sizes for thematic analyses: a quantitative tool. Int J Soc Res Methodol. 2015;18(6):669-84.
Braun V, Clarke V. (Mis)conceptualizing themes, thematic analysis, and other problems with Fugard and Potts' (2015) sample-size tool for thematic analysis. Int J Soc Res Methodol. 2016;19(6):739-43.
Likert R. The human organization: its management and value. New York: McGraw-Hill; 1967.
Chantrasuwan S, Buatuan S. Social sciences research methodology. Khon Kaen: Department of Sociology and Anthropology, Faculty of Humanities and Social Sciences, Khon Kaen University; 2004. Thai.
Elifson KW, Runyon RP, Haber A. Fundamentals of social statistics. 2nd ed. New York: McGraw-Hill; 1990.
Phasunon C, Phimha S. Organizational climate and administrative factors affecting the performance of dental health personnel at sub-district health promoting hospitals in Nakhon Ratchasima Province. Thai Dental Nurse J. 2024;35(1):37-51. Thai.
Keekeing J, Bouphan P. Organizational climate and organizational support affecting the performance of public health technical officers at sub-district health promoting hospitals in Phetchabun Province. KKU Res J (GS). 2019;19(2):154-65. Thai.
Pilatan S, Phimha S. Organizational climate and administrative factors affecting the surveillance and rapid response performance of public health personnel at sub-district health promoting hospitals in Udon Thani Province. Mahasarakham Hosp J. 2024;(Special Issue):26-38. Thai.
Intaram P, Bouphan P. Organizational climate and key success factors affecting the performance of public health technical officers at sub-district health promoting hospitals in Maha Sarakham Province. KKU Res J (GS). 2022;22(2):201-12. Thai.
Senawut S. Organizational climate affecting district-level health system development operations of public health officers in tambon health promoting hospitals, Yang Talat District, Kalasin Province. J Health Environ Educ. 2022;7(2):59-69. Thai.
Langkaew N, Sriruecha C. Organizational climate and organizational support affecting the performance of service quality criteria among public health personnel at sub-district health promoting hospitals in Buriram Province. Reg Health Promot Cent 9 J. 2021;15(38):685-704. Thai.
Slangsing S, Sriruecha C. Organizational climate and organizational support affecting happiness at workplace among public health technical officers at sub-district health promoting hospitals in Mukdahan Province. Res Dev Health Syst J. 2019;12(3):604-12. Thai.
Srisongmuang P, Bouphan P. Motivation and organizational climate affecting the knowledge management of personnel at the Office of Disease Prevention and Control Region 7, Khon Kaen Province. KKU Res J (GS). 2018;18(2):78-89. Thai.
Phithakvanit K, Bouphan P. Organizational climate and management factors affecting knowledge management among personnel at Bua Yai Hospital, Nakhon Ratchasima Province. KKU Res J (GS). 2016;16(1):90-103. Thai.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา)
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
