การพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการเวลาเข้าปฏิบัติงาน ของบุคลากรในมหาวิทยาลัยพิษณุโลก
คำสำคัญ:
ระบบสารสนเทศ, การบริหารจัดการเวลา, การยืนยันตัวตน, เทคโนโลยีการถ่ายภาพบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ออกแบบและพัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารจัดการเวลาเข้าปฏิบัติงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยพิษณุโลก และ (2) ประเมินประสิทธิภาพของระบบในด้านความถูกต้อง ความรวดเร็ว ความปลอดภัยของข้อมูล การรายงานผล และความพึงพอใจของผู้ใช้งาน โดยจุดเด่นของระบบคือการพัฒนาระบบบันทึกเวลาเข้าปฏิบัติงานบนเทคโนโลยีเว็บร่วมกับการยืนยันตัวตนด้วยรหัสบุคลากร การบันทึกภาพประกอบการลงเวลา และการจัดเก็บข้อมูลผ่านฐานข้อมูลที่สามารถแสดงผลแบบเรียลไทม์ กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ บุคลากรมหาวิทยาลัยพิษณุโลก จำนวน 65 คน ได้มาโดยการเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วยระบบสารสนเทศที่พัฒนาขึ้น แบบประเมินประสิทธิภาพของระบบ และแบบสอบถามความพึงพอใจของผู้ใช้งาน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า ระบบสามารถทำงานได้ครบถ้วนตามข้อกำหนดที่ออกแบบไว้และมีการตอบสนองอยู่ในระดับที่เหมาะสมต่อการใช้งาน ผลการประเมินประสิทธิภาพของระบบโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 4.42, S.D. = 0.57) โดยด้านความรวดเร็วของระบบมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด รองลงมา ได้แก่ ด้านความถูกต้อง ด้านการรายงานผล และด้านความปลอดภัยของข้อมูล ขณะที่ผลการประเมินความพึงพอใจของผู้ใช้งานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (
= 4.37, S.D. = 0.60) สรุปได้ว่าระบบสารสนเทศที่พัฒนาขึ้นสามารถรองรับการบันทึกเวลา การจัดเก็บและค้นหาข้อมูล การรายงานผลแบบเรียลไทม์ และสนับสนุนการบริหารจัดการเวลาเข้าปฏิบัติงานของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เอกสารอ้างอิง
ณิญาพัณณ์ สิริเบญจศักดิ์, และสจีวรรณ ทรรพวสุ. (2562). การจัดการระบบสารสนเทศในการบริหารงานบุคลากรในโรงเรียนขนาดใหญ่ สังกัดกรุงเทพมหานคร กลุ่มกรุงเทพเหนือ. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 11(2), 125–138.
พิมพร เทพปินตา. (2567). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในยุคดิจิทัลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างของเทศบาลในเขตอำเภอเมืองลำปาง จังหวัดลำปาง. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม, 6(1), 31–45.
ยลดา สื่อวงศ์สุวรรณ, อุทัย อร่ามเรือง, และภาวิณี อร่ามเรือง. (2565). ระบบข้อมูลสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์และความพึงพอใจของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น.
วารสาร มจร อุบลปริทรรศน์, 7(3), 1855–1868. สืบค้นจาก https://so06.tci-thaijo.org/index.php/mcjou/article/view/261246
วิทยา ธาตุบุรมย์, ตระกูล จิตวัฒนากร, และเกียรติ บุญยโพ. (2567). แนวทางการพัฒนาระบบสารสนเทศในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. วารสารวิทยาลัยสงฆ์นครลำปาง, 13(1),
–270. สืบค้นจาก https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NBJ/article/view/270188
สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล. (2566). แนวปฏิบัติการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับหน่วยงานภาครัฐและเอกชน. กรุงเทพฯ: กระทรวงดิจิทัลเพื่อเศรษฐกิจและสังคม.
สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (องค์การมหาชน). (2565). ยุทธศาสตร์ปัญญาประดิษฐ์ประเทศไทย พ.ศ. 2565–2570. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
สำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (องค์การมหาชน). (2566). รายงานสถานภาพการพัฒนาดิจิทัลของประเทศไทย ประจำปี 2566. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง.
สำนักงานพัฒนารัฐบาลดิจิทัล (องค์การมหาชน). (2565). รายงานผลการพัฒนารัฐบาลดิจิทัลของประเทศไทย ประจำปี 2565. กรุงเทพฯ: ผู้แต่ง. สืบค้นจาก https://www.dga.or.th/policy-standard/policy-regulation/dg-readiness-survey/readinesssurvey65/
อนิวัตธิ์ กาญจน์วราธร, และมัทนา วังถนอมศักดิ์. (2567). ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์สำหรับสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษา. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 9(1),
-169. สืบค้นจาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmbr/article/view/278349
