สภาพจิตสังคมในการทำงานของแรงงานก่อสร้างโครงการบ้านจัดสรร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้สำรวจระดับการรับรู้ของแรงงานก่อสร้างโครงการบ้านจัดสรรต่อสามปัจจัยด้านจิตสังคมในการทำงาน จำแนกกลุ่มแรงงานตามประเภทสภาพจิตสังคมในการทำงาน และทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่างและประเภทสภาพจิตสังคมในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างของงานวิจัยคือแรงงาน 438 คนจากแปดโครงการก่อสร้างบ้านจัดสรรในเขตพื้นที่กรุงเทพมหานครฯ ซึ่งมีราคาขายต่อหลังระหว่าง 2.50 ล้านบาท ถึง 5.00 ล้านบาท การจัดเก็บข้อมูลถูกดำเนินการในเดือน ตุลาคม 2561 คะแนนการรับรู้ปัจจัยด้านการเรียกร้องจากงาน ด้านอำนาจการควบคุมในงาน และด้านการสนับสนุนทางสังคมที่ได้รับจากการวิเคราะห์มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.96 คะแนน 2.96 คะแนน และ 3.04 คะแนนตามลำดับ สัดส่วนกลุ่มตัวอย่างในประเภทสภาพจิตสังคมที่ทำให้แรงงานมีความเครียดสูงและรู้สึกโดดเดี่ยว มีความเครียดสูงแต่ไม่รู้สึกโดดเดี่ยว รู้สึกกระตือรือร้น มีความเครียดต่ำ และรู้สึกเฉื่อยชา มีจำนวนร้อยละ 16.21 ร้อยละ 21.24 ร้อยละ 21.46 ร้อยละ 21.23 และร้อยละ 19.86 ตามลำดับ ผลการทดสอบไคสแควร์แสดงว่า เพศ อายุ ระดับการศึกษา สัญชาติ ประสบการณ์การทำงาน ประเภทการว่าจ้าง ตำแหน่ง รายได้เฉลี่ยต่อเดือน เป็นข้อมูลส่วนบุคคลของแรงงานที่มีความสัมพันธ์กับประเภทสภาพจิตสังคมในการทำงานของแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ
Article Details
ลิขสิทธิ์เป็นของวารสารวิศวกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ
เอกสารอ้างอิง
Bank of Thailand (2019, July 17). EC_EI_009, [Online].Available:http://www.bot.or.th/App/BTWS_STAT/statistics/ReportPage.aspx? reportID =102&language=th
SCB Economic Intelligence Center (2019, July 17). Bridging Thailand’s Labor Gap, [Online].Available:https://www.scbeic.com/en/ detail/file/product/1251/ e22mxi3krw/ ENG_labor_insight_Q1_2015.pdf
J. A. Häusser, A. Mojzisch, M. Niesel and S. Schulz-Hardt, “Ten years on: A review of recent research on the Job Demand–Control (-Support) model and psychological well-being,” Work & Stress, vol. 24, no.1, p.1-35, 2010.
F. Asif, U. Javed and S. Y. Janjua. “The Job Demand-Control-Support Model and Employee Wellbeing: A Meta-Analysis of Previous Research,” Pakistan Journal of Psychological Research, vol. 33, no.1, p.203-221, 2018.
M. Van der Doef and S. Maes. “The job demand-control(-support) model and physical health outcomes: A review of the strain and buffer hypotheses,” Psychology & Health, vol. 13, no.5, p. 909-936, 1998.
J. Schechter, L. W. Green, L. Olsen, K. Kruse and M. Cargo. “Application of Karasek’s demand/control model a Canadian occupational setting including shift workers during a period of reorganization and downsizing,” American Journal of Health Promotion, vol. 11, no.6, p. 394-399, 1997.
H. M. Hasselhorn, P. M. Conway, M. Widerszal-Bazyl, M. Simon, P. Tackenberg, S. Schmidt, D. Camerino, and B. H. Muller. “Contribution of job strain to nurses' consideration of leaving the profession--Results from the longitudinal European nurses' early exit study,” Scandinavian journal of work, environment & health, vol.34, no.6, p. 75-82, 2008.
Y. L. Chiu, R. G. Chung, C. S. Wu and C. H. Ho. “The effects of job demand, control, and social support on hospital clinical nurses' intention to turn over,” Applied Nursing Research, vol.22, no.4, p. 258-263, 2009.
K. Ekstrand. “The working conditions of the individual – in the interest of the organization? Turnover intentions among Swedish employees,” M.S. Thesis, Department of Sociology/Department of Business Administration, University of Gothenburg., 2015.
R. A. Karasek, “Job Demands, Job Decision Latitude, and Mental Strain: Implications for Job Redesign,” Administrative Science Quarterly, vol. 24, no. 2, p. 285-308, 1979.
J. V. Johnson, E.M. Hall. “Job strain, work place social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population,” Am J Public Health, vol. 78, no.10, p. 1336–1342, 1988.
T. Yingratanasuk, P. Serekajornkitcharoen and J. Pusapakdeepob. “An assessment of job stress at work among officer workers at Leam Chanbang Industry Estate Facilities, Chonburi Province,” (In Thai), Faculty of Public Health, Burapha University, 2001.
N. Praseeratesung. “Assessment of Job Stress of Employees in Northern Region Industrial Estate, Lamphun Province,” (In Thai), M.S. Independent Study, Master of Science (Industrial Management), Graduate School, Chiang Mai University, 2010.
N. Praseeratesung and N. Praseeratesung. “Assessment of the Work Stress of Employee in Amphoe Muang, Buriram Province.,” (In Thai), Buriram Rajabhat University, 2014.
S. Tanudsintum. “Job stress among polishing worker using demand-control model,” (In Thai), M.S. Thesis, Faculty of Graduate Study, Mahidol University, 2007.
P. Piemnithikul. “The relationship between overweight, obesity and sickness absence among workers in an automotive parts factory,” (In Thai), M.S. Thesis, Graduate School, Srinakharinwirot University, 2013.
C. Thaneerat. “Prevalence and related factors of occupational stress of personnel in Pathumthani hospital,” (In Thai), M.S. thesis, Dept. Preventive and Social Medicine, Faculty of Medicine, Chulalongkorn University, 2004.
T. Saipech. “Job stress and health status among registered nurses under the office of the permanent secretary ministry of public health in Nakornnayok Province, Thailand,” (In Thai), M.S. Thesis, Faculty of Graduate Study, Mahidol University, 2009.
P. Siangpror, T. Rawiworrakul and O. Kaewboonchoo. “Factors correlated to job stress among nurses in specialised cancer hospitals, central region of Thailand,” (In Thai), J. of Healt. Sci. Res., vol. 8, no. 1, p.17 – 27, 2014.
V. Thangthum. “Job strain among male nurses in Thailand and its related factors,” (In Thai), M.S. Thesis, Faculty of Graduate Study, Mahidol University, 2014.
O. Kaewboonchoo, B. Yingyuad, T. Rawiworrakulm and A. Jinayon. “Job Stress and Intent to Stay at Work among Registered Female Nurses Working in Thai Hospitals,” Journal of Occupational Health, vol. 56, p. 93-99, 2014.
N. Maneerung “Occupational Stress and Personality among Professional Nurses in a Private Hospital,” (In Thai), M.S. Thesis, Dept. Psychiatry, Faculty of Medicine, Chulalongkorn University, 2005.
J. Sakkomonsri, P. Suwan-Ampai, and O. Kaewboonchoo. “Factors Associated with Job Stress among Ambulance Nurses in Bangkok Thailand,” The Bangkok Medical Journal, vol. 12, September, p. 33-38, 2016.
K. Thitaree and W. Chaiwong. “A Study on Prevalence of Work-related Stress and Relating Factors among Staff in a Private Hospital,” Thammasat Medical Journal, vol. 19, no. 1, January – March, p. 115-132, 2019.
D. Pechkwang. “Psychosocial Work Factors and Occupational Stress Among Youth Workers in Convenience Stores,” (In Thai), M.N.S. Thesis, Graduate School, Chiang Mai University, 2008.
J. Chansin. “Stress and Social Support Effect on Burnout of Municipality Employees in Songkhla Province,” M.P.A. Thesis, Prince of Songkla University, 2015.
T. Wongwan. “Prevalence and related factors of occupational stress among correctional officers in maximum security prisons,” (In Thai), M.S. Thesis, Dept. Preventive and Social Medicine, Faculty of Medicine, Chulalongkorn University, 2014.
K. Janyam, “Job stress of employees in Songkhla province: Work-related factors in Demand-Control Model,” KASETSART JOURNAL OF SOCIAL SCIENCES, vol. 38, p. 445-456, 2017.
W. Sh. Therdthoonphuphuch, P. Lueboonthavatchai. “Work stress and burnout among licensed lawyers at Thai Lawyers Council under Royal Patronage,” Chula Med. J., vol. 61, no.5, Sep – Oct, p. 663–76, 2017.
A. Kidja, U. Jangkloy. “Work Stress of Accountants in the Sub District Administrative Organization in Nakhonratchasima,” (In Thai), KKBS Journal of Business Administration and Accountancy, vol. 1, no.1, p. 39-53, 2017.
