การศึกษาอิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และการจัดการความรู้ที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานของบริษัทรับเหมาก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานไทย
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
เนื่องจากสภาวะการแข่งขันที่สูงขึ้นของอุตสาหกรรมก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานในปัจจุบัน การสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันโดยใช้เงินทุน และเครื่องจักรจึงไม่เพียงพออีกต่อไป สิ่งหนึ่งที่บริษัทรับเหมาก่อสร้างสามารถทำได้เพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน คือ การนำแนวคิดของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการจัดการความรู้ (KM) มาปรับใช้ให้เกิดประโยชน์ บทความนี้ประยุกต์ใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) เพื่อวิเคราะห์อิทธิพลของ HRM และ KM ที่ส่งผลต่อผลการดำเนินงานขององค์การ (OP) ผลการศึกษาพบว่า HRM KM และ OP มีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน โดยการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลต่อการเพิ่มผลการดำเนินงานขององค์การมากที่สุด และยังส่งอิทธิพลในทางบวกต่อการจัดการความรู้ซึ่งส่งผลถึงผลการดำเนินงานขององค์การในอีกทางหนึ่ง
Article Details
เอกสารอ้างอิง
วิสูตร จิระดำเกิง. โครงการก่อสร้าง. ใน: การบริหารงานก่อสร้าง (Construction Management). ปทุมธานี: สำนักพิมพ์มหาวิทยาลัยรังสิต; 2543. หน้า 2-8.
กวี หวังนิเวศน์กุล. บทนำ. ใน: การบริหารงานวิศวกรรมก่อสร้าง. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ ส.เอเชียเพลส; 2547. หน้า 11-12.
Krungsri Research. Industry Outlook 2019-2021: Construction Contractor. Available from : https://www.krungsri.com/bank/getmedia/7fe
e975-13f4-4040-a276-0d40841e504b/IO_
Construction_Contractor_190606_TH_EX.aspx [Accessed 10 August 2020].
Marquardt M. Knowledge Management in Learning Organizations. In: Building the Learning Organization. New York: McGrawHill; 1996. p. 162-178.
Nonaka I, Takeuchi H. Introduction to Knowledge in Organizations. In: The knowledge-creating company. New York: Oxford University Press; 1995. p. 7-9.
Al-Hakim LAY, Hassan S. Knowledge management strategies, innovation, and organizational performance. Journal of Advances in Management Research. 2013;10(1): 58-71.
Al-Hawari M. Knowledge management styles and performance : a Knowledge space model from both theoretical and empirical perspectives. Thesis Ph.D. The University of Wollongong; 2004.
Bakar AHA, Yusof MN, Tufail MA, Virgiyanti W, Adcroft A, Lohrke F. Effect of knowledge management on growth performance in construction industry. Management Decision. 2016;54(3): 1-19.
Harvey D, Bowin RB. (1996). The Success System: Anticipating Success. In: Human Resource Management: An Experiential Approach. New Jersey: Prentice Hall; 1996. p. 6
Dessler G, The Strategic Role of Human Resource Management. In: Human Resource Management, 9th ed. New Jersey: Prentice Hall; 2003. p. 4-5.
เสน่ห์ จุ้ยโต. การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์. ใน: กระบวนทัศน์ใหม่การบริหารทุนมนุษย์. นนทบุรี: โครงการส่งเสริมการแต่งตำรา มหาวิทยาลัย
สุโขทัยธรรมาธิราช; 2554. หน้า 12-18.
Huselid MA.The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance. Academy of Management Journal. 1995;38(3): 635-872.
Akhtar S, Ding DZ, Ge GL. Strategic HRM practices and their impact on company performance in Chinese enterprises. Human Resource Management Journal. 2008;47(1): 15-32.
Gurbuz S, Mert IS. Impact of the strategic human resource management on organizational performance: Evidence from Turkey. The International Journal of Human Resource Management. 2011;22(8): 1803–1822.
Delery JE, Doty DH. Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal. 1996;39(4): 802–835.
Kaplan RS, Norton DP. Strategic Learning & The Balanced Scorecard. Strategy & Leadership. 1996;24(5): 18-24.
Olomolaiye A, Egbu CO. Linking human resource management and knowledge management for performance improvements: a case study approach. Construction and Building Research Conference (COBRA) 2006, 7th-8th September 2006, London: The Bartlett School; 2006.
Zhai X, Liu AM, Fellows R. Role of Human Resource Practices in Enhancing Organizational Learning in Chinese Construction Organizations. Journal of Management in Engineering. 2014;30(2): 194-204.
Liu PL, Tsai CH. Effect of knowledge management systems on operating performance: An empirical study of hi-tech companies using the balanced scorecard approach. International Journal of Management. 2007;24(4): 734-743.
Zack M, McKeen J, Singh S. Knowledge management and organizational performance: an exploratory analysis. Journal of Knowledge Management. 2009;13(6): 392-409.
Chen YY, Yeh SP, Huang HL. (2012). Does knowledge management “fit” matter to business performance?. Journal of Knowledge Management. 2012;16(5): 671-687.
Yahya S, Goh W. Managing human resources toward achieving knowledge management. Journal of Knowledge Management. 2002;6(5): 457-468.
Hislop D. Linking human resource management and knowledge management via commitment: A review and research agenda. Employee Relations. 2003;25(2): 182-202.
Schumacker RE, Lomax RG. Data Entry and Edit Issues. In: A Beginner’s Guide to Structural Equation Modeling. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates; 1996. p. 12-16.
Hair JF, Black WC, Anderson RE, Tatham RL. Analysis Using Dependence Techniques. In: Multivariate Data Analysis, 7th ed. New Jersey: Prentice Hall; 2010. p. 154-176.
Cronbach LJ, Meehl PE. Construct validity in psychological tests. Psychological Bulletin. 1995;52(4): 281–302.
Byrne BM. Confirmatory Factor Analytic Models. In: Structural equation modeling with AMOS: Basic concepts, applications, and programming, 2nd ed. London: Routledge/Taylor & Francis Group; 2010. p. 67-182.
Bagozzi R, Yi Y. On the Evaluation of Structural Equation Models. Journal of the Academy of Marketing Sciences. 1988;16: 74-94.
