ความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับระบบบริหารทรัพยากรองค์กร (ERP) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

Abstract

บทคัดย่อ

วิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์1) เปรียบเทียบการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรของบุคลากรที่มีข้อมูลส่วนบุคคลแตกต่างกัน 2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพของระบบบริหารทรัพยากรองค์กร ที่มีข้อมูลส่วนบุคคลแตกต่างกันและ 3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรกับประสิทธิภาพของระบบบริหารทรัพยากรองค์กร ผลการวิจัยพบว่า 1.ข้อมูลส่วนบุคคล ได้แก่ อายุต่างกันมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรในภาพรวมแตกต่างกันเพศแตกต่างกันมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรในภาพรวมไม่แตกต่างกัน ระดับการศึกษา ตำแหน่งงานอายุการทำงานและหน่วยงานที่สังกัดต่างกัน มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรในภาพรวมไม่แตกต่างกัน 2. อายุต่างกันมีประสิทธิภาพของระบบบริหารทรัพยากรองค์กร ในภาพรวมแตกต่างกันส่วน เพศแตกต่างกันมีการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรในภาพรวมไม่แตกต่างกัน ระดับการศึกษา ตำแหน่งงานอายุการทำงานและหน่วยงานที่สังกัดต่างกันมีประสิทธิภาพของระบบบริหารทรัพยากรองค์กรในภาพรวมไม่แตกต่างกัน  3. การรับรู้วัฒนธรรมองค์กรของบุคลากร มีความสัมพันธ์ทางบวกกับประสิทธิภาพของระบบบริหารทรัพยากรองค์กรอยู่ในระดับสูง

Abstract

The purposes of this study were to 1) compare the perception on the organization culture of the personnel with different demographic personal background, 2) compare the effectiveness of the Enterprise Resource Planning of the personnel with different demographic  personal background, and 3) study the relationship between the perception on the organization culture and the effectiveness of the enterprise resource planning.The results of the study revealed that in the overall,1) The staff with the age difference perceived the organization culture differently while the staff’s genders, marital statuses, educational levels, working periods, and work departments showed no significance. 2) It was found that in the overall, the staff with different ages perceived the effectiveness of the Enterprise Resource Planning differently, but according to the staff’s educational levels, positions, and work departments showed no significant difference. 3) The personnel’s perception on the organization culture positively and highly related to the effectiveness of the Enterprise Resource Planning.