การสังเคราะห์แผนพัฒนาระบบการลาศึกษาต่อภายในประเทศของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา (มทร.ล้านนา)

Abstract

บทคัดย่อ

การศึกษานี้ เป็นการวิเคราะห์ปัญหาและสังเคระห์แนวทางการพัฒนาระบบการลาศึกษาต่อภายใน ประเทศของ มทร.ล้านนา ด้วยกระบวนการวิเคราะห์งาน สร้างแบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ปัญหา และสังเคราะห์แผนปฏิบัติการ กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้ลาศึกษาต่อและผู้ให้บริการรวมทั้งสิ้น 63 คน ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าสถิติพรรณนา ไคสแควร์ ค่าสถิติที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการสรุปรวม ข้อเสนอแนะ พบว่า ในการปฏิบัติงานควรปรับปรุงในด้านความรวดเร็วและความสอดคล้องตรงกันของผู้ปฏิบัติ กลุ่มตัวอย่างจำนวนหนึ่งไม่ทราบระเบียบและข้อมูลการลาศึกษาต่อ โดยรวมแล้วมีความพึงพอใจอยู่ในระดับ ปานกลาง โดยความพึงพอใจสูงสุดในขั้นการวางแผนพัฒนาบุคลากร และตํ่าสุดในขั้นการทำสัญญา กลุ่มเพศชาย มีความพึงพอใจสูงกว่าเพศหญิง ผู้รับบริการมีความพึงพอใจสูงกว่าผู้ให้บริการ และผลการศึกษาถูกนำมาสังเคราะห์แผนปฏิปติการ 6 แผนงาน

คำสำคัญ : การสังเคราะห์, แผนปฎิบัติการ, ทรัพยากรมนุษย์, การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Abstract

This study were to Analyze and synthesize the action plans for the study leave system of RMUTL. Research procedures include job analysis, questionnaire, data collection, data analysis and operational plan syntheses. Sixty-three research samples are those who have already taken study leave and operating staff. The statistics used in analyzing the data are Chi-square, T-test, and One-way ANOVA. It is found that the fast service and in accordance with the rule should be improved. There are some people who do not know the rule and information of study leave. Most of the samples express a moderate satisfaction level. The highest satisfaction level is human resource development planning while the process of making contract is the least satisfaction Male shows higher satisfaction than female. The person who already study leave has higher satisfaction than the operating staff. Finally, six action plans are outlined based on this study.

Keywords : Synthesis, Action Plan, Human Resources, Human Resource Development

บทคัดย่อ

การศึกษานี้ เป็นการวิเคราะห์ปัญหาและสังเคระห์แนวทางการพัฒนาระบบการลาศึกษาต่อภายใน ประเทศของ มทร.ล้านนา ด้วยกระบวนการวิเคราะห์งาน สร้างแบบสอบถาม เก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ปัญหา และสังเคราะห์แผนปฏิบัติการ กลุ่มตัวอย่างเป็นผู้ลาศึกษาต่อและผู้ให้บริการรวมทั้งสิ้น 63 คน ในการวิเคราะห์ข้อมูล ใช้ค่าสถิติพรรณนา ไคสแควร์ ค่าสถิติที การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการสรุปรวม ข้อเสนอแนะ พบว่า ในการปฏิบัติงานควรปรับปรุงในด้านความรวดเร็วและความสอดคล้องตรงกันของผู้ปฏิบัติ กลุ่มตัวอย่างจำนวนหนึ่งไม่ทราบระเบียบและข้อมูลการลาศึกษาต่อ โดยรวมแล้วมีความพึงพอใจอยู่ในระดับ ปานกลาง โดยความพึงพอใจสูงสุดในขั้นการวางแผนพัฒนาบุคลากร และตํ่าสุดในขั้นการทำสัญญา กลุ่มเพศชาย มีความพึงพอใจสูงกว่าเพศหญิง ผู้รับบริการมีความพึงพอใจสูงกว่าผู้ให้บริการ และผลการศึกษาถูกนำมาสังเคราะห์แผนปฏิปติการ 6 แผนงาน

คำสำคัญ : การสิงเคราะห์,  แผนปฏิปติการ, ทรัพยากรมนุษย์; การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Abstract

This study were to Analyze and synthesize the action plans for the study leave system of RMUTL. Research procedures include job analysis, questionnaire, data collection, data analysis and operational plan syntheses. Sixty-three research samples are those who have already taken study leave and operating staff. The statistics used in analyzing the data are Chi-square, T-test, and One-way ANOVA. It is found that the fast service and in accordance with the rule should be improved. There are some people who do not know the rule and information of study leave. Most of the samples express a moderate satisfaction level. The highest satisfaction level is human resource development planning while the process of making contract is the least satisfaction Male shows higher satisfaction than female. The person who already study leave has higher satisfaction than the operating staff. Finally, six action plans are outlined based on this study.

Keywords : Synthesis, Action Plan, Human Resources, Human Resource Development