Cognition towards the goals of overtime work in construction project: A case study of the condominium construction project
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Overtime work can be implemented in situations where construction projects require accelerated operations. The achievement of the operation can be influenced by the worker's cognition. This study aims to explore the attitudes of workers who assign overtime work and the workers who work overtime in order to assess their opinions towards the goal of assigning overtime work in the case study of the condominium construction project. The differences between the opinions of each group of workers were compared using the Mann-Whitney U statistical test. The test results could reflect the overtime workers' cognition on the goal of performing overtime work. The statistical test results indicated that 10 out of 12 goals had consistent opinions by both groups of workers at a 95 percent confidence level, with the purpose of avoiding the inspection and evaluation of the workers’ performance being found inconsistent. The discussion results concluded that the overtime workers had cognition consistent with overtime assigners that the project should benefit from this choice of operating approach. This approach can be employed to cope with situations where the project’s resource shortage, improve the efficiency and effectiveness of operations in both short term and long term, and manages and administers the project and the worker units. With the perceived cognition that workers have, the implementation of the projects where managers or organizations that may require overtime work can confidently choose this approach through clear communication with workers.
Article Details
References
Khoiry MA, Kalaisilven S, Abdullah A. A review of minimizing delay in construction industries. E3S Web of Conferences. เข้าถึงได้จาก: https://www.e3s-conferences.org/articles/ e3sconf/abs/2018/40/e3sconf_iccee2018_03004/e3sconf_iccee2018_03004.html [เข้าถึงเมื่อ 20 พฤษภาคม 2024]
กรุงเทพมหานคร. ประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง สั่งปิดสถานที่เป็นการชั่วคราว ฉบับที่ 34. สำนักงานคณะกรรมการข้อมูลข่าวสารของราชการ; 2564.
พิเชษฐ์ สุขเสกสรรค์. การวางแผนและกำหนดเวลางานก่อสร้าง. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์ผลิตตำราเรียนและสิ่งพิมพ์ดิจิทัล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ; 2566.
MCAA. Change Orders, Productivity, Overtime: A Primer for the Construction Industry 2016 Edition. เข้าถึงได้จาก: https://tiac.ca/wp-content/ uploads/2017/09/I-Change-Orders-Productivity-Overtime-A-Primer-for-the-Construction-Industry.pdf [เข้าถึงเมื่อ 14 สิงหาคม 2024]
Joo B-J, Park S. Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: The effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback. Leadership & Organization Development Journal. 2010;31(6):482–500.
Tidd J, Bessant J, Pavitt K. Managing Innovation: Integrating Technological Market and Organizational Change. 3rd ed. John Wiley & Sons; 2005.
Senge PM, Kleiner A, Roberts C, Roos RB, Smith BJ. The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Doubleday Dell Publishing Group; 1994.
Sydhagen PB. How can we distinguish perception from cognition? The perceptual adaptation hypothesis [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท]. Department of Philosophy, Classics, History of Art and Ideas, University of Oslo; 2017.
Husien IA, Borisovich Z, Naji AA. COVID-19: Key global impacts on the construction industry and proposed coping strategies. E3S Web of Conferences. เข้าถึงได้จาก: https://www.e3s-conferences.org/articles/e3sconf/abs/2021/39/e3sconf_form2021_05056/e3sconf_form2021_05056.html [เข้าถึงเมื่อ 20 พฤษภาคม 2024]
วุฒิพงษ์ กุศลคุ้ม, ชัยชาญ ยุวนะศิริ, วีระชัย หิรัญวัฒนเกษม, เอกพงศ์ วิริยะพาณิชย์. ปัจจัยการบริหารแรงงานก่อสร้างที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดโรคโควิด-19 ในประเทศไทย. วารสารวิศวกรรมศาสตร์และนวัตกรรม. 2567;17(2):106–114.
Dharmayanti C, Sudarsana DK, Pradnyawati PMD. Analysis of the Covid-19 pandemic impact on the performance of construction projects in Denpasar city. International Journal of Civil, Mechanical and Energy Science. 2022;8(4):11–19.
Keane PJ, Caletka AF. Delay Analysis in Construction Contracts. 2nd ed. John Wiley & Sons; 2015.
Jervis BM, Levin P. Construction Law: Principle and Practice. McGraw-Hill; 1988.
กระทรวงแรงงาน. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน; 2541.
Burke R. Project Management: Planning and Control Techniques. 3rd ed. John Wiley & Sons; 1999.
Park S, Kook H, Seok H, Lee JH, Lim D, Cho D-H, et al. The negative impact of long working hours on mental health in young Korean workers. เข้าถึงได้จาก: https://pubmed.ncbi.nlm.nih. gov/3275 0080/ [เข้าถึงเมื่อ 15 สิงหาคม 2024]
Dembe AE. Ethical issues relating to the health effects of long working hours. Journal of Business Ethics. 2009;84(2):195–208.
Bannai A, Tamakoshi A. The association between long working hours and health: A systematic review of epidemiological evidence. Scandinavian Journal of Work Environment & Health. 2014;40(1):5–18.
Li X, Cui J, Xue Y. The effects of self-determination, hours and rewards of overtime on emotional exhaustion. Journal of Psychological Science. 2020;(3):697–704.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. ห้างหุ้นส่วนสามัญบิสซิเนสอาร์แอนด์ดี; 2557.
Field A. Discovering Statistics Using SPSS (and sex and drugs and rock 'n' roll). 3rd ed. SAGE Publications; 2009.
พิเชษฐ์ สุขเสกสรรค์. ความคิดเห็นต่อประโยชน์ที่มีแก่โครงการและผู้ปฏิบัติงานในการปฏิบัติงานล่วงเวลา: กรณีศึกษาโครงการก่อสร้างกลุ่มอาคารชุดพักอาศัย. วารสารสถาปัตยกรรม การออกแบบและการก่อสร้าง. 2567;6(3):135–147.
