การรู้คิดต่อเป้าประสงค์ของการปฏิบัติงานล่วงเวลาในโครงการก่อสร้าง: กรณีศึกษาโครงการก่อสร้างกลุ่มอาคารชุดพักอาศัย

Main Article Content

พิเชษฐ์ สุขเสกสรรค์

บทคัดย่อ

การปฏิบัติงานล่วงเวลาสามารถนํามาใช้กับสถานการณ์ที่โครงการก่อสร้างจำเป็นต้องเร่งรัดการดำเนินงาน โดยผลสัมฤทธิ์ของการปฏิบัติงานสามารถมีผลจากการรู้คิดของผู้ปฏิบัติงาน การศึกษานี้มุ่งสํารวจทัศนคติของผู้ปฏิบัติงานกลุ่มผู้มอบหมายงานล่วงเวลาและกลุ่มผู้ปฏิบัติงานล่วงเวลาในโครงการเพื่อประเมินความคิดเห็นที่มีต่อเป้าประสงค์ในการกําหนดให้มีการปฏิบัติงานล่วงเวลาในโครงการก่อสร้างกลุ่มอาคารชุดพักอาศัยกรณีศึกษา ทั้งเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงานแต่ละกลุ่มโดยใช้ค่าสถิติทดสอบ Mann-Whitney U ซึ่งการทดสอบสามารถสะท้อนถึงการรู้คิดที่กลุ่มผู้ปฏิบัติงานล่วงเวลาพึงมีต่อเป้าประสงค์ในการปฏิบัติงานดังกล่าว ผลทดสอบทางสถิติพบ 10 ใน 12 เป้าประสงค์ที่ผู้ปฏิบัติงานทั้ง 2 กลุ่มมีความคิดเห็นสอดคล้องไปในทิศทางเดียวกันที่ระดับความเชื่อมั่นร้อยละ 95 โดยมีความคิดเห็นในเป้าประสงค์เพื่อเลี่ยงการตรวจสอบและประเมินสมรรถนะของผู้ปฏิบัติงานที่มีความไม่สอดคล้องกัน ผลการอภิปรายสรุปได้ว่าผู้ปฏิบัติงานล่วงเวลามีการรู้คิดสอดคล้องกับผู้มอบหมายงานล่วงเวลาที่ว่าโครงการพึงได้ประโยชน์จากทางเลือกนี้ โดยสามารถนํามาใช้เพื่อรับมือกรณีโครงการมีความไม่พร้อมด้านทรัพยากร ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการดำเนินงานทั้งระยะสั้นและระยะยาว และจัดการและบริหารโครงการและหน่วยปฏิบัติงาน โดยการรู้คิดที่ผู้ปฏิบัติงานมีพึงทำให้การดำเนินโครงการของผู้บริหารหรือหน่วยงานที่อาจต้องกำหนดให้มีงานล่วงเวลาสามารถเลือกใช้แนวทางนี้อย่างมั่นใจผ่านการสื่อสารที่ชัดเจนกับผู้ปฏิบัติงาน

Article Details

ประเภทบทความ
บทความวิจัย (Research Article)

เอกสารอ้างอิง

Khoiry MA, Kalaisilven S, Abdullah A. A review of minimizing delay in construction industries. E3S Web of Conferences. เข้าถึงได้จาก: https://www.e3s-conferences.org/articles/ e3sconf/abs/2018/40/e3sconf_iccee2018_03004/e3sconf_iccee2018_03004.html [เข้าถึงเมื่อ 20 พฤษภาคม 2024]

กรุงเทพมหานคร. ประกาศกรุงเทพมหานคร เรื่อง สั่งปิดสถานที่เป็นการชั่วคราว ฉบับที่ 34. สำนักงานคณะกรรมการข้อมูลข่าวสารของราชการ; 2564.

พิเชษฐ์ สุขเสกสรรค์. การวางแผนและกำหนดเวลางานก่อสร้าง. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์ผลิตตำราเรียนและสิ่งพิมพ์ดิจิทัล มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ; 2566.

MCAA. Change Orders, Productivity, Overtime: A Primer for the Construction Industry 2016 Edition. เข้าถึงได้จาก: https://tiac.ca/wp-content/ uploads/2017/09/I-Change-Orders-Productivity-Overtime-A-Primer-for-the-Construction-Industry.pdf [เข้าถึงเมื่อ 14 สิงหาคม 2024]

Joo B-J, Park S. Career satisfaction, organizational commitment, and turnover intention: The effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback. Leadership & Organization Development Journal. 2010;31(6):482–500.

Tidd J, Bessant J, Pavitt K. Managing Innovation: Integrating Technological Market and Organizational Change. 3rd ed. John Wiley & Sons; 2005.

Senge PM, Kleiner A, Roberts C, Roos RB, Smith BJ. The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization. Doubleday Dell Publishing Group; 1994.

Sydhagen PB. How can we distinguish perception from cognition? The perceptual adaptation hypothesis [วิทยานิพนธ์ปริญญาโท]. Department of Philosophy, Classics, History of Art and Ideas, University of Oslo; 2017.

Husien IA, Borisovich Z, Naji AA. COVID-19: Key global impacts on the construction industry and proposed coping strategies. E3S Web of Conferences. เข้าถึงได้จาก: https://www.e3s-conferences.org/articles/e3sconf/abs/2021/39/e3sconf_form2021_05056/e3sconf_form2021_05056.html [เข้าถึงเมื่อ 20 พฤษภาคม 2024]

วุฒิพงษ์ กุศลคุ้ม, ชัยชาญ ยุวนะศิริ, วีระชัย หิรัญวัฒนเกษม, เอกพงศ์ วิริยะพาณิชย์. ปัจจัยการบริหารแรงงานก่อสร้างที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดโรคโควิด-19 ในประเทศไทย. วารสารวิศวกรรมศาสตร์และนวัตกรรม. 2567;17(2):106–114.

Dharmayanti C, Sudarsana DK, Pradnyawati PMD. Analysis of the Covid-19 pandemic impact on the performance of construction projects in Denpasar city. International Journal of Civil, Mechanical and Energy Science. 2022;8(4):11–19.

Keane PJ, Caletka AF. Delay Analysis in Construction Contracts. 2nd ed. John Wiley & Sons; 2015.

Jervis BM, Levin P. Construction Law: Principle and Practice. McGraw-Hill; 1988.

กระทรวงแรงงาน. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541. กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน; 2541.

Burke R. Project Management: Planning and Control Techniques. 3rd ed. John Wiley & Sons; 1999.

Park S, Kook H, Seok H, Lee JH, Lim D, Cho D-H, et al. The negative impact of long working hours on mental health in young Korean workers. เข้าถึงได้จาก: https://pubmed.ncbi.nlm.nih. gov/3275 0080/ [เข้าถึงเมื่อ 15 สิงหาคม 2024]

Dembe AE. Ethical issues relating to the health effects of long working hours. Journal of Business Ethics. 2009;84(2):195–208.

Bannai A, Tamakoshi A. The association between long working hours and health: A systematic review of epidemiological evidence. Scandinavian Journal of Work Environment & Health. 2014;40(1):5–18.

Li X, Cui J, Xue Y. The effects of self-determination, hours and rewards of overtime on emotional exhaustion. Journal of Psychological Science. 2020;(3):697–704.

ธานินทร์ ศิลป์จารุ. การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. ห้างหุ้นส่วนสามัญบิสซิเนสอาร์แอนด์ดี; 2557.

Field A. Discovering Statistics Using SPSS (and sex and drugs and rock 'n' roll). 3rd ed. SAGE Publications; 2009.

พิเชษฐ์ สุขเสกสรรค์. ความคิดเห็นต่อประโยชน์ที่มีแก่โครงการและผู้ปฏิบัติงานในการปฏิบัติงานล่วงเวลา: กรณีศึกษาโครงการก่อสร้างกลุ่มอาคารชุดพักอาศัย. วารสารสถาปัตยกรรม การออกแบบและการก่อสร้าง. 2567;6(3):135–147.